现在的就业压力很大，基本上每个人都有面试失败的经历吧，而面试失败与你过去的工作经历以及学历没有很大关系，因为这些是面试之前面试官就已经了解过得，通知面试一般对你已经有所了解，只要你能够满足岗位的基本要求，面试得体，通过面试的几率非常大，如果还能有其他职务要求之外的能力，会更加分，基本当场就可以定下工作的，所以面试时很重要的一部分。
几乎所有的面试，都会有关于钱的问题，这是人之常情，不过对于某些特别精打细算的同学来说，在面试的时侯向一个和你原本就没有半毛钱关系的hr咨询：税前税后，出差补助，午餐补助，通勤补助等等问题很显然是无法给人留下好印象的。对于这些问题，我建议你们尽可能发掘师兄师姐资源，去问他们而不是你的hr经理。对于应届生来说，包括清华北大的同学，都应该注意这个问题。
回答问题无条理，无逻辑 在回答面试官提问时，答非所问，或者总是说不到重点，让面试官一团迷雾，得不到他想要的东西。这会让面试官无法了解你，很难获得你的特长。这个平时可以多些思维锻炼，做事说话都弄出个1,2,3点来，慢慢地就能更好地表达自己了。
最后，还有一种可能，就是无规划、不够了解自己。其实，HR都知道大多数应届毕业生并没有明确的职业规划，因为他们还没有进入职场，不了解职场的发展动态。但假如你连自己要选择的方向都不确定，那就很成问题，说明你并不了解自己，不知道自己适合什么领域，也不知道自己想要怎样的发展。这样的应聘者不会在公司停留太长时间，因为他们其实一直在寻找发展的方向。如果是你，请给HR，给自己多一点信心。
文章来源：37打工网：http://www.37hr.com/news/show/12473.html
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