在刚刚过去不久的“双十一”、“双十二”，中国网民再一次用强大的线上购买力震撼世界，“双十一”快递总量高达18.82亿件，“双十二”当天揽件量3.22亿件，双创历史新高。电商的高速发展离不开物流的支持，而物流企业在保证揽收速度、配送速度和提高包裹安全等服务时又依赖其基层快递员，可以说，基层快递员在这一闭环中起着不可替代的作用。与此同时，快递员数量逐年递增，也引起了社会广大关注。山东省快递员职场生存现状如何？且看齐鲁人才网大数据为您分析。
物流行业市场化平均薪酬分析，快递员一骑绝尘
注：此处的薪酬并不是所有岗位的薪酬，而是齐鲁人才网正在发生招聘交易的市场薪酬，下同。
如图，我们选取了部分物流行业为人们所熟知的岗位，可以看出在物流行业，快递员虽然是基层一线人员，但其岗位平均薪酬大幅领先于其他岗位，达到6873元，甚至比物流经理/主管还要高处近千元。与之对比的是，操作员、调度员、物流专员等文职岗位，薪酬较低。
多劳多得，快递员月薪过万不是梦
根据齐鲁人才网数据显示，山东省56.3%的快递员收入在6000-8000元，11.6%的人收入在8000-10000元，4.2%的人收入突破万元大关！据数据显示，山东省快递员平均薪酬为6873元，跑赢山东省平均薪酬。快递员的收入来源主要为揽件和派件收入，按单计算提成，多劳多得，一位快递小哥向我们透露，如果能谈成几个固定的大客户，收入便会高很多，如果赶上大型节日比如“6.18”“双十一”收入过万也不是很难。
快递员从业初衷调查，时间自由成首位因素
根据我们对快递员发出的调差问卷，对于从事快递员工作的原因，时间自由排在第一位，占比达58.4%，收入较高、劳有所得、入门简单等也排在前列。相比岗位工作较为类似的外卖员工作，快递员工作在时间安排上相对从容，不会像外卖员那样必须在饭点时刻将餐点送到客户手中。
青年人群为快递员岗位主力军，35岁为岗位人群分水岭
快递员岗位从业者按年龄段分析，26-30岁年龄段占比最高达到36.08%,31-35岁年龄段占比为30.51%，排第二位，35岁以下从业者数量占所有年龄段的80.23%，35岁以上从业者数量骤跌。究其原因，首先，“35岁危机”是人才市场上存在的一种现象，即很多用人单位在招聘员工时，都明文规定只要35岁以下者；其次，快递员岗位需要较高的身体素质和充足饱满的精神状态，这些条件明显青年群体更加匹配。
快递员岗位压力大，最怕得不到理解和尊重
快递员每天都要面对不同的商家与顾客，作为发件方与收件方中间的纽带，需承受双重的压力，一天最多需要揽件送几百件，往往一天下来，身心俱疲。快递员最怕的是得不到尊重、得不到理解，没有干过快递员的人，是不懂快递员的辛酸的，大部分快递员都在很认真完成自己的工作，但是还是得不到相应的理解。
综合来看，快递员工作虽然比较辛苦、繁琐，但薪酬较高，超过传统城市白领。新一代年轻人，不愿意进厂从事流水线工作，喜好时间自由有弹性的工作，而快递员这个岗位正合其胃口。近年来快递员的社会认同感有明显提高，已经有越来越多的人将其归类为都市新蓝领。随着快递行业正在进行中的信息化、智能化升级，快递员的工作内容将不再是重复简单的体力劳动，他们也要学会如何熟练地操作高端机器，进行技术管理，未来，与白领的界限将会变得越来越模糊。
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