01
小莉名牌大学毕业，心心念念想进一家跨国公司，从简历到面试做了各种精心的准备。
她的能力其实完全符合企业要求，原本高高兴兴去，结果哭着回来了。
“那面试官处处针对我，没有一个问题让我回答完的，这次肯定没戏了。”
02
阿方想跳槽，现在这家公司里给年轻人的上升空间有限。他说，要去更大的天地闯一闯，锁定了几家发展迅猛的新兴企业。
可是，他的学历、经历都不算有竞争力。简历投了一圈，终于有家公司通知面试。
那一天，阿方心怀忐忑地去了，并不敢抱太大的希望。没想到和面试官相谈甚欢，最后面试官还教给他几条职场黄金定律。
他满心欢喜的回家等通知，这一等就是一个月，电话始终没响过。
03
小青是个非常典型的职场白骨精，工作能力没话讲，情商高人缘好，所以当她说想换工作的时候，好几根橄榄枝立马伸过来任君挑选。
仔细考虑过后，小青选择了与她此前经历互补性强、企业文化更开放的A公司。
面试当天，小青意气风发地去了，看起来志在必得。没想到，遇上个自嗨型的面试官，全程只听见他在讲，跟说单口相声似的，小青也很难插上话。
这么没有存在感的面试，让一直都自带光环的小青十分郁闷，最重要的是她有好些想要了解的问题都没有机会问出来。后来A公司的朋友说，面试官认为小青太拘谨，不适合公司开放的文化，自然就没有后话了。
04
王文刚刚从一家创业公司离职，职位是市场总监。
去国外玩了一圈刚回来，他接到猎头的电话，不同的行业，相同的职位，公司还小有名气。王文心想，换个行业也不错，那就去看看吧。
面试官是HRD，全程都像冷面包公一样端坐，话不多，非常细致，经常会就一个项目的细节反复确认。但是，作为部门总监的王文，并没有参与到一些具体的执行工作中去，没法儿给出对方想要的答案。
聊到后来王文已经有点烦了，甚至开始怀疑，是不是这公司故意来套方案，这次面试也就草草了事。
05
面试，是职场人进阶的必经阶段。
面试官，是职业生涯中的关键人物。
我见过很多朋友，能力、背景都不错，和岗位的适配度也高，但是由于和面试官的沟通不畅，轻则影响薪酬职级，重则失去职业机会。
在我自己的职业生涯里，也有过面试失败，与心仪公司擦肩而过的经历。
栽跟头并没有什么大不了，年轻的时候谁没掉进过几个大坑呢。但是，职场路漫漫，与其按部就班靠自己的摸索来打怪升级，不如借助靠谱的攻略坐上直升机。
职场上的大多数问题，都是沟通与协作的问题，特别是面试，最考验高效沟通的能力。掌握这项关键技能，办法就两个：
1、看得懂面试官的套路
2、读得懂面试官的内心
如果你也在面试中遇到过和小丽、阿方、小青、王文一样的困惑，或许只是因为没看懂面试官的套路；你满脑子的为什么，或许只是没读懂对面那位的真心。
06
在职场旅途中，每个人都会遇到这四种风格的面试官
【D】霸道总裁型，往往你的话还没说完，就被下一个问题打断，面试节奏堪比战争片，被他问得信心尽失是常事。
【 I 】大明星型，见面就像老熟人，说得多听得少，兴奋起来还手舞足蹈，面试节奏堪比歌舞片，被他的热情搞得手足无措是常事。
【S】老好人型，犹如春风拂面般和蔼可亲，提问斟词酌句时刻顾及你的感受，面试节奏堪比爱情片，被他的温柔征服说什么都答应是常事。
【C】冷漠学霸型，全程面无表情，听得多说得少，喜欢追问细节，面试节奏堪比悬疑片，被他的刨根问底搞得方寸大乱是常事。
但不是每个人都知道，应对这四种风格，你需要用到四种不同的方式。
作为一个面试过很多人，又被很多位HR面过的职场人，我拉着有近20年名企管理经验的职场老司机胡一刀，联手制作了喜马拉雅课程【胡桃职升机之面试必杀技】。
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了解职场性格的四种基本类型
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对了，这只是第一季面试篇，之后还会陆续上架【快速融入团队】、【高效工作汇报】、【合格的管理者】等系列课程，敬请期待。
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写在最后的话
上周一共只发了一篇文章，有小伙伴在后台问，最近怎么写得少，我说我在憋大招，这就是我的大招，嘿嘿。
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