01
小莉名牌大学毕业,心心念念想进一家跨国公司,从简历到面试做了各种精心的准备。
她的能力其实完全符合企业要求,原本高高兴兴去,结果哭着回来了。
“那面试官处处针对我,没有一个问题让我回答完的,这次肯定没戏了。”
02
阿方想跳槽,现在这家公司里给年轻人的上升空间有限。他说,要去更大的天地闯一闯,锁定了几家发展迅猛的新兴企业。
可是,他的学历、经历都不算有竞争力。简历投了一圈,终于有家公司通知面试。
那一天,阿方心怀忐忑地去了,并不敢抱太大的希望。没想到和面试官相谈甚欢,最后面试官还教给他几条职场黄金定律。
他满心欢喜的回家等通知,这一等就是一个月,电话始终没响过。
03
小青是个非常典型的职场白骨精,工作能力没话讲,情商高人缘好,所以当她说想换工作的时候,好几根橄榄枝立马伸过来任君挑选。
仔细考虑过后,小青选择了与她此前经历互补性强、企业文化更开放的A公司。
面试当天,小青意气风发地去了,看起来志在必得。没想到,遇上个自嗨型的面试官,全程只听见他在讲,跟说单口相声似的,小青也很难插上话。
这么没有存在感的面试,让一直都自带光环的小青十分郁闷,最重要的是她有好些想要了解的问题都没有机会问出来。后来A公司的朋友说,面试官认为小青太拘谨,不适合公司开放的文化,自然就没有后话了。
04
王文刚刚从一家创业公司离职,职位是市场总监。
去国外玩了一圈刚回来,他接到猎头的电话,不同的行业,相同的职位,公司还小有名气。王文心想,换个行业也不错,那就去看看吧。
面试官是HRD,全程都像冷面包公一样端坐,话不多,非常细致,经常会就一个项目的细节反复确认。但是,作为部门总监的王文,并没有参与到一些具体的执行工作中去,没法儿给出对方想要的答案。
聊到后来王文已经有点烦了,甚至开始怀疑,是不是这公司故意来套方案,这次面试也就草草了事。
05
面试,是职场人进阶的必经阶段。
面试官,是职业生涯中的关键人物。
我见过很多朋友,能力、背景都不错,和岗位的适配度也高,但是由于和面试官的沟通不畅,轻则影响薪酬职级,重则失去职业机会。
在我自己的职业生涯里,也有过面试失败,与心仪公司擦肩而过的经历。
栽跟头并没有什么大不了,年轻的时候谁没掉进过几个大坑呢。但是,职场路漫漫,与其按部就班靠自己的摸索来打怪升级,不如借助靠谱的攻略坐上直升机。
职场上的大多数问题,都是沟通与协作的问题,特别是面试,最考验高效沟通的能力。掌握这项关键技能,办法就两个:
1、看得懂面试官的套路
2、读得懂面试官的内心
如果你也在面试中遇到过和小丽、阿方、小青、王文一样的困惑,或许只是因为没看懂面试官的套路;你满脑子的为什么,或许只是没读懂对面那位的真心。
06
在职场旅途中,每个人都会遇到这四种风格的面试官
【D】霸道总裁型,往往你的话还没说完,就被下一个问题打断,面试节奏堪比战争片,被他问得信心尽失是常事。
【 I 】大明星型,见面就像老熟人,说得多听得少,兴奋起来还手舞足蹈,面试节奏堪比歌舞片,被他的热情搞得手足无措是常事。
【S】老好人型,犹如春风拂面般和蔼可亲,提问斟词酌句时刻顾及你的感受,面试节奏堪比爱情片,被他的温柔征服说什么都答应是常事。
【C】冷漠学霸型,全程面无表情,听得多说得少,喜欢追问细节,面试节奏堪比悬疑片,被他的刨根问底搞得方寸大乱是常事。
但不是每个人都知道,应对这四种风格,你需要用到四种不同的方式。
作为一个面试过很多人,又被很多位HR面过的职场人,我拉着有近20年名企管理经验的职场老司机胡一刀,联手制作了喜马拉雅课程【胡桃职升机之面试必杀技】。
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了解职场性格的四种基本类型
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写在最后的话
上周一共只发了一篇文章,有小伙伴在后台问,最近怎么写得少,我说我在憋大招,这就是我的大招,嘿嘿。
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