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这是一个面试通关秘籍,一般人我不告诉他

这是一个面试通关秘籍,一般人我不告诉他

作者: Mrs张小桃 | 来源:发表于2017-03-13 15:06 被阅读138次


    01

    小莉名牌大学毕业,心心念念想进一家跨国公司,从简历到面试做了各种精心的准备。

    她的能力其实完全符合企业要求,原本高高兴兴去,结果哭着回来了。

    “那面试官处处针对我,没有一个问题让我回答完的,这次肯定没戏了。”

    02

    阿方想跳槽,现在这家公司里给年轻人的上升空间有限。他说,要去更大的天地闯一闯,锁定了几家发展迅猛的新兴企业。

    可是,他的学历、经历都不算有竞争力。简历投了一圈,终于有家公司通知面试。

    那一天,阿方心怀忐忑地去了,并不敢抱太大的希望。没想到和面试官相谈甚欢,最后面试官还教给他几条职场黄金定律。

    他满心欢喜的回家等通知,这一等就是一个月,电话始终没响过。

    03

    小青是个非常典型的职场白骨精,工作能力没话讲,情商高人缘好,所以当她说想换工作的时候,好几根橄榄枝立马伸过来任君挑选。

    仔细考虑过后,小青选择了与她此前经历互补性强、企业文化更开放的A公司。

    面试当天,小青意气风发地去了,看起来志在必得。没想到,遇上个自嗨型的面试官,全程只听见他在讲,跟说单口相声似的,小青也很难插上话。

    这么没有存在感的面试,让一直都自带光环的小青十分郁闷,最重要的是她有好些想要了解的问题都没有机会问出来。后来A公司的朋友说,面试官认为小青太拘谨,不适合公司开放的文化,自然就没有后话了。

    04

    王文刚刚从一家创业公司离职,职位是市场总监。

    去国外玩了一圈刚回来,他接到猎头的电话,不同的行业,相同的职位,公司还小有名气。王文心想,换个行业也不错,那就去看看吧。

    面试官是HRD,全程都像冷面包公一样端坐,话不多,非常细致,经常会就一个项目的细节反复确认。但是,作为部门总监的王文,并没有参与到一些具体的执行工作中去,没法儿给出对方想要的答案。

    聊到后来王文已经有点烦了,甚至开始怀疑,是不是这公司故意来套方案,这次面试也就草草了事。

    05

    面试,是职场人进阶的必经阶段。

    面试官,是职业生涯中的关键人物。

    我见过很多朋友,能力、背景都不错,和岗位的适配度也高,但是由于和面试官的沟通不畅,轻则影响薪酬职级,重则失去职业机会。

    在我自己的职业生涯里,也有过面试失败,与心仪公司擦肩而过的经历。

    栽跟头并没有什么大不了,年轻的时候谁没掉进过几个大坑呢。但是,职场路漫漫,与其按部就班靠自己的摸索来打怪升级,不如借助靠谱的攻略坐上直升机。

    职场上的大多数问题,都是沟通与协作的问题,特别是面试,最考验高效沟通的能力。掌握这项关键技能,办法就两个:

    1、看得懂面试官的套路

    2、读得懂面试官的内心

    如果你也在面试中遇到过和小丽、阿方、小青、王文一样的困惑,或许只是因为没看懂面试官的套路;你满脑子的为什么,或许只是没读懂对面那位的真心。

    06

    在职场旅途中,每个人都会遇到这四种风格的面试官

    【D】霸道总裁型,往往你的话还没说完,就被下一个问题打断,面试节奏堪比战争片,被他问得信心尽失是常事。

    【 I 】大明星型,见面就像老熟人,说得多听得少,兴奋起来还手舞足蹈,面试节奏堪比歌舞片,被他的热情搞得手足无措是常事。

    【S】老好人型,犹如春风拂面般和蔼可亲,提问斟词酌句时刻顾及你的感受,面试节奏堪比爱情片,被他的温柔征服说什么都答应是常事。

    【C】冷漠学霸型,全程面无表情,听得多说得少,喜欢追问细节,面试节奏堪比悬疑片,被他的刨根问底搞得方寸大乱是常事。

    但不是每个人都知道,应对这四种风格,你需要用到四种不同的方式。

    作为一个面试过很多人,又被很多位HR面过的职场人,我拉着有近20年名企管理经验的职场老司机胡一刀,联手制作了喜马拉雅课程【胡桃职升机之面试必杀技】。

    我们将用DISC理论,分场景讲解这四种类型面试官的性格特点和面试套路的应对之法让你掌握一个提升人际敏感度的实用工具,一套职场生存的武林秘籍。

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    写在最后的话

    上周一共只发了一篇文章,有小伙伴在后台问,最近怎么写得少,我说我在憋大招,这就是我的大招,嘿嘿。

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    END

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