如何与老板相处，对很多职场人而言都是个大问题。尤其是95后，动不动就炒老板鱿鱼，连最基本的沟通了解都没有，更别说深交做一辈子的好伙伴。
公司业务部来了个小哥哥，长相、待人处事还不错，但对业绩有些佛性，与客户的沟通总是理解不全面。
入职三个月，没有完成给定的业绩目标，面临不能转正的风险。熟知，在最后的几天内，之前的客户突然找上门，谈下合作。
原以为可以顺利转正，可在签约的关键时刻，由于小哥哥的事情没办到位，导致到嘴边的单子不翼而飞了。
那一天，老板在办公室对小哥哥发了很大的火。第二天，小哥哥直接没来上班。
如果说，小哥哥的离职是受到老板的挨骂，倒不如说，是小哥哥缺乏与老板的相处之道。
何为相处之道？指的是两人通过相互了解，制定一种符合双方习惯，能快速读懂对方的相处方式。老板作为工作的上司，学会与老板共处更是重中之重。
那么，如何与老板共处呢？
首先，需要了解老板的习惯，快速掌握与老板的沟通方式。比如，你的老板是一个喜欢通过看数据分析，再讨论问题的人。
那么，你需要准备好关于数据分析后的解答与做出的解决措施，而不是按班就部的报告数据再说结果，浪费彼此的时间。甚至你可以先将数据报告提交给老板，双方约定时间讨论接下来的策略。
解决沟通力的问题，接下来需要解决的是执行力问题。不管大小公司，执行力是老板要求的基础。要想让老板放心，你需要主动汇报工作进展。
你可以一周汇报一次，让老板知道你在做什么，你的工作能力如何，你的执行能力如何。从而老板会更加信任你，提供你更多的机会。
这样，你既不用接受老板的质疑眼光，又可以获得更多的成长机会，何乐而不为呢？
沟通力和执行力是职场中必不可缺的能力。只有掌握这两种能力，你才有望获得更多的机会。而想要职场步步高升，你还需要具备良好的学习力。
俗话说，三人行，必有我师焉。在工作中，相伴而行的除了同事，就是老板。老板作为公司的管理者，必然自身具备值得我们学习的能力与素质。
比如我的老板，依靠创业前丰富的策划能力，具有系统性的策划思维与认知。尽管商业渠道不断发生变化，从传统的广播到如今的短视频传播，他都能很快掌握，并搭建系统的框架。
从一个系统框架链接新的框架，得益于他出众的学习能力。依托强大的学习力，他从品牌创始人到领域专家名人。
所以在他身上，除了学习到工作方面的专业技能外，还能学习到他的系统性学习能力。当然，这建立在与他频繁沟通交流的基础上。
在工作中，不管你遇到什么问题，或者有新的想法，你可以与老板沟通，即使想法被拒了也不要难过，因为在这个交流的过程中，你能学习吸收开拓思维的精华。
所以，不管作为职场小白还是老白，不妨从沟通力与执行力提升自己，同时走出舒适圈，不断增强学习力。这样，你的职场生涯将会因此有所改变。
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