今天陪老板参加酒局，让我对他的行事风格有了全新且深入的认识。
老板十分爱酒，几杯酒下肚，兴致愈发高涨，打开了话匣子，分享起自己的成长历程。从初入职场的青涩小职员，一路摸爬滚打成为如今统领大局的领导。他用亲身经历告诉我们，每个人的人生都潜藏着无限可能，在不同阶段要有清晰目标，并全力以赴去实现。
在酒桌上，老板的社交能力展现得淋漓尽致。他对公司的关键人物和核心骨干不吝赞美，同时对公司的实力与成就赞不绝口。在讲述自身经历时，巧妙地融入了对我们的激励与期待。
老板着重强调公司倡导的阳光正直、充满正气的文化，言语间满是对公司的坚定选择与自豪。他还多次提及孝敬父母，讲述为父母准备养老金的事例，用实际行动诠释着自己的价值观。
为激发大家的斗志，老板分享了诸多故事，引导我们思考核心能力模型，反思自身的优势与不足。他许下极具吸引力的愿望：达成季度目标，就组织季度酒局和聚餐；半年度目标达成，邀请董事长一同庆祝；若年度目标圆满完成，不仅要与董事长共饮，还要给大家发红包。
此外，老板还留下不少令人印象深刻的金句，比如“2025年成为一道靓丽风景线”“做一个靠谱的人”“把不可能变成可能”。他鼓励我们养成记录的习惯，用相机和视频留存关键时刻与关键动作，既为个人留下美好回忆，也有助于塑造独特的团队文化。
这场酒局让我收获颇丰，同时也陷入思考。作为社恐且不喝酒的人，在今后的酒局应酬中，该如何得体表现，获得更多机会，让老板认识到多维度的我呢？
我认为，首先要更加深入地理解老板传达的理念，提前做好充分准备。比如在酒局前了解参与人员的基本信息，准备一些合适的话题，避免冷场。酒局中，即便不喝酒，也要保持积极态度，专注倾听他人讲话，适时给予回应和肯定。主动承担一些服务性工作，像为大家添茶倒水、安排细节等，用周到的服务体现自身价值。
另外，发挥自己善于观察的优势，捕捉酒局中的氛围变化和潜在需求，及时为老板排忧解难。还能提前准备一些有趣的小故事、行业小资讯，在适当的时候分享，活跃气氛，展现自己的价值。不擅长酒桌上的交谈，但懂得如何恰当展示自己，将内在知识转化为实际表现，这也是一种成长与进步 。
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