甲公司的原材料来自于乙公司，产品销售给丙公司，那么问题来了，是对于甲公司而言乙公司与丙公司究竟哪一家更重要？没有乙公司的原材料就无法生产产品，从这一个角度看，乙公司或许会更重要一点；没有丙公司的销售，即便有产品出来也无法变成利润，从这个角度看，丙公司或许会更重要一点。
其实重要性并不取决于处于究竟处于甲公司的上游还是下游，而是取决于上下游公司是“唯一”公司还是“之一”公司。如果乙公司是甲公司的“唯一”的原材料公司，那么对于甲公司而言，乙公司就是非常非常重要，不仅不会有欠款问题，而且还得时不时地去孝敬一下乙公司；如果乙公司是甲公司原材料提供的众多公司“之一”，那么乙公司对于甲公就显得不那么重要了，拖欠材料款那是件很正常的事，即便如此，乙公司还得对甲公司点头哈腰。丙公司对于甲公司的重要性也是一样的，如果丙公司是甲公司产品的“唯一”销售渠道，丙公司就非常重要，如果丙公司只是甲公司产品众多销售渠道“之一”，那么丙公司的重要性就会差好多。
所以重要还是不重要不取决所处位置在上游还是下游，而取决是不是具有“唯一”性，只要是“唯一”，那就会显得非常重要。对于甲、乙、丙三公司而言如何才能使自己变得重要，不是这三家之间进行勾心斗角，而想方没方把与自己处于同一位阶的公司给比下去，让自己成为“唯一”就行。同样，要想不受制于人，就不能让别的公司成为“唯一”而是“之一”，这样就可以使自己游刃有余从容不迫。
单位年终聚大餐，众人簇拥着“拿摩温”老温笑容可掬，斟酒夹菜殷勤备至，让人煞是羡慕。虽然说领导与下属只是工作上的分工不同，在地位并无高下之分，为什么会出现一批人围着一个转的情形呢？这里就涉及到“唯一”和“之一”的区别。对于众多员工而言，“拿摩温”老温是他们升职加薪调整岗位的“唯一”有决定权的人，他的喜怒说轻了能决定你薪水和劳动强度，他能评判你的工作价值，说重一点能决定的饭碗能不能保得住的问题，在“唯一”面前，员工是没有议价权的。对于“拿摩温”而言，一个普通员工作可以迅速由另一个员工替代，员工只是众多员工“之一”，他有更多的选择，所以他可以趾高气扬不顾及员工的感受。虽然“拿摩温”对待普通员工的态度有些恶劣或者说是目中无人，但在聚餐中他手持酒杯下桌亲自给总工请酒，总工的技术是一流的，是单位里不可或缺的人物，无论是生产的哪个环节出了问题，总工总是能在第一时间内提出最佳的解决问题的方案，他的这个能力其他人谁也没有。尽管总工脾气很坏，经常对着拿摩温发火，但老温却从不放在心里，总是好语劝慰总工，然后拉着总工喝顿酒消消总工的气。对于老温而言，总工是“唯一”，他没有选择，所以只能耐着性子听总工的牢骚。试想一下，如果单位有十个总工这样的能人，哪里还由得总工发脾气，恐怕他但凡有点不上规矩，老温就会把他发配去烧锅炉。
又到了年终岁末，记得以前每到此时浴室里洗澡的人就非常多，大家泡在水里等搓背工搓背，因为浴客多而搓背工少，于是搓背工就会很吃香，为了早点搓背，浴客是要拍拍搓澡工马屁的，会拿包香烟给他或者在浴资之外再给此小费，因为此时的搓背工是“唯一”而浴客是“之一”。等到春暖花开之时，浴客骤减，此时搓背工的生意就很差，于是他们对每个浴客都很仔细，服务也很到位，不仅给浴客搓背，还要给浴客增加洗洗头捶捶背这些原来不属于搓背的内容，因为此时搓背工成了“之一”而浴客成了“唯一”。
无论做什么工作都有价值，无论做什么工作人格上都是平等的，人没有高低贵贱之分，但是做不同的工作获得的薪资是不一样的，这就取决于所做工作的“唯一”程度。
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