（以上链接是用幕布做的读书笔记）
趁着上下班的时间，终于把《金字塔原理》第一篇读完。
本书从四个角度进行解释：表达的逻辑、思考的逻辑、解决问题的逻辑、演示的逻辑。
这些都是日常工作中我们需要提升的地方：包括日常招聘邀约、面试、招聘数据总结分析、培训等。所以一边读一边结合工作中遇到的问题做笔记，急切的希望尽快掌握书里所有的内容和方法论，对自己的工作进行重新梳理和升级优化。
“人类弄清自己思想所需要用的结构也是金字塔结构。”这点让我深有感受。的确，当自己用这样的思考逻辑和表达方式时，不但自己脑子清楚，表达清晰，而且对方也能品质的接受信息。
平时电话邀约的时候，我的邀约内容主题就是邀约合适的人选面见，之后分了几部分内容：
1、开场：拉近关系；
2、互动：基本信息核实、倾听、意愿程度沟通；
3、邀约面试或者获得市场信息。
面试的时候也是如此：
1、开场：拉近关系、个人家庭背景信息了解；
2、面试：所在公司背景信息、工作流程及内容、胜任力了解、行为面试；
3、意愿度引导：对方未来工作规划期望、薪酬及期望；
4、收场：面试小结、Q&A。
培训课程开发、现场演绎的时候也是按照这样的思路：
1、9步3招，开展收；
2、自下而上思考，总结概括：每次都是先把很多零碎的思路列出来，然后进行整理归类，找到关键词；
3、自上而下表达，结论先行：从上往下写出大纲，内容 不断的丰富，授课的时候也是这样的表达方式；
4、“序言”就是培训开场时的方式。
过去写的论文结构，还有最近写的费用申请，也能用到本书中提到的商务文章模式：
以后费用套餐申请借鉴一下这样的格式，酱紫前两天的申请就不会黄了：关于…的费用申请。因为什么原因需要套餐续费。我们目前有几个套餐，这个套餐对比之下是最合适的，支付方式和合同是...（如附件）。所以建议…
继续努力读完本书，结合日常工作多多练习！
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