最近，“国美通报批评员工上班摸鱼”上了热搜榜，正好本周朋友的公司也通报了员工上班期间打游戏的事情：
第一反应：挺可惜的，据说被通报的同学已经是分公司的一把手了。
第二反应：公司是怎么知道的呢？
当看到国美的通报细节后立刻就明白了，这些变相曝光了一个事实：
企业对员工的信息掌控情况，要比大家能想象的多得多。
通报里详细列举了一段时间内，不同员工使用APP的流量情况，连具体的APP名字都知道，
这还是只接入了公司wifi的个人手机进行的监控，
试想一下，如果用的是公司电脑，那企业能掌控的信息就更多了。
这也是为什么，很多人都不敢在公司电脑上发敏感信息，平时也不敢连公司wifi的原因。
有些企业通过摄像头监控劳动者的行为；
还有些甚至设置了"如厕监控器”，哪些人在厕所哪个单间待了多久，都能一目了然。
记得之前有位互联网从业者爆料：前一天公司HR给每个人发了坐垫，本以为是公司福利，后来才知道这个坐垫就是个计时器，离开多久，坐在椅子上多久，算计的明明白白。
当然，企业有企业的痛楚：林子大了什么鸟都有，一家公司有勤奋的员工，也有懒散的员工，如何驱动员工持续的创造价值也是他们设立各种规则制度的初衷，只是方式方法很重要。
另外，作为员工，在工作时间内娱乐，也是很不恰当的。长此以往，对自己对公司都很不负责任。
企业与员工在签订合同的那一刻开始，双方就达成了一种契约精神，一荣俱荣，一损俱损。
我始终相信，个人与平台是相互成就的。
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