首富的激励措施

激励措施

对于大多数打工人而言，收入就是工资，付出多少工作时间，公司根据业绩支付工资。这种方式对于很多人都不陌生，也是最常见的时间与金钱交易方式。

职工出售时间，换取金钱，不过金钱的交付方式未必一定是靠工资。

我们知道，对于上市企业的股票、分红、期权等方式，还有奖金、年终奖等方式。

纵观世界首富排行榜，前十名的富豪们身价几十亿乃至更高，然而他们的收入里主要部分均不是工资收入，而是股票、期权、奖金等方式的激励。

同样是激励措施，对于大多数员工而言主要是奖金，而奖金也不会有工资收入高。而公司核心领导的收入结构却恰恰相反，他们不是靠工资增加收入。

那么两种不同的激励结构说明了人们工作模式和态度的区别。

用工资为主去激励员工，那么这是典型的时间交易方式，用钱买时间，所以员工更容易认为工作多长时间挣多少钱，反过来挣多少钱就干多少活。

而用股权或者分红等作为激励措施，也就是促使员工关注企业营收亏损表现。与业绩挂钩更加激发员工的主人翁意识。等于与企业发展联系起来。

比较两种激励方式，表面看都是交易，而靠工资是普通买卖，靠股票分红等是追求梦想可行性。

对比看，梦想与主人翁更符合企业和人的长期发展，而实际上仍是以工资为主，这么做又为什么呢。为什么不让更多人成为企业的当家人呢。答案在于很多人想要的只是饭碗，只有少数人才关心事业。这就好比一个部队不能人人都是干部或者司令，必须有管理者，更要有执行者。做一个执行者只要服从命令就可以按期有收入，也不用为企业收入高低变化而担忧。这种模式风险更低。而做主人等于与企业共担风险。