每个人都有一种态度，对待世界的态度，对待世界上所有人的态度，当然，这个态度也不一定是固定的，可能对待一部分人是一个态度，对待另一部分人是另外一个态度，但是，对于一个人来说，大部分时间对待大部分人应该都会是一种类似的态度，这种态度应该就是这个人的秉性吧，或者说这个人对待世界的态度，那么作为一名技术管理者，应该是严厉一点好呢？还是态度和蔼一点好呢？近期，一名网友分享了他的一则案例。
据这名网友说，近期有一次面试让他印象比较深刻，那天他面试了一个35岁的前端女生，是个妈妈，兼顾孩子吧，感觉技术很糟糕，没有什么非常特别的亮点，另外以前的工作一直在业务一线肤浅工作。他在面试的过程中算是一直保持友好，面试完了，这位应聘者竟然感谢他，说他态度很好，因为别的面试总是让她感觉很难受。一时间他也不知道该说什么了，这名网友就心里默念正是在他工作中这样友好，才导致管理上推不动事情。并且还正要准备今后变的冷血一点呢，关于这些事情以及这位网友的观点，让我们一起看看其他网友们都是怎么认为的吧！
网友一：跟态度没有绝对关系，跟你要结果的决心、是否能给压力予人进步有关，人性都是好逸恶劳的，不逼一下，潜力是发挥不出来的。
上世是朵花：在管理方面虽然有一套规则，但是比较高明的管理者都不会过于死搬教条，而是根据不同人的特点选择最适合的方式去对待，有的人吃软，有的人则吃硬。
网友二：过分的友好，就是妥协，过分的妥协，就是懦弱。
上世是朵花：要做到态度和蔼而不失个人的原则。
网友三：建议她去做儿童编程老师呢。
上世是朵花：教育也是需要有技巧的，特别是儿童教育，要有耐心，有学会与小朋友相处。
网友四：确实，工作上不能脾气太好
上世是朵花：有点过于绝对，适度有点脾气可以理解，但是也不能乱发脾气，要在一些原则上刚性一点倒是值得提倡。
网友五：保持礼貌是应该的，和脾气好不一样
上世是朵花：没错，不论做什么事，保持礼貌都是没有错的，和脾气好不好关系不太大。
网友六：大家都是搞业务开发的，何必呢
上世是朵花：楼主也没做什么过分的事情啊。
网友七：推不动事情干嘛让友好背锅
上世是朵花：呵呵，这话挺逗，
网友八：为什么用“竟然”？你是想说你以为你已经把你对候选人的嫌弃表现得很明显了的意思？
上世是朵花：应该有点这个意思吧，有时有的人明明是心情不好，在外人看来他还是乐呵呵的样子，可能长着一副快乐的脸。
如果是作为一名技术管理者，态度是和蔼一点好呢还是严厉一点好呢？这个问题其实并没有什么固定答案，这样的问题每人自然也有不同的见解，其实你不难发现，在你周围的好的技术管理者中，什么样的风格都有，有的可能态度和蔼，有的可能态度严厉，但是这样迥异的风格都没能影响他们成为优秀的技术管理者。态度友好没什么错，对人友善是一种修养。赏罚分明，按原则办事就行了，两个并不冲突！
楼主说的态度友好就影响工作事情的推动，说明他是针对什么事情都保持态度友好了，在一些原则的事情上对员工无限的妥协应该不算是态度友好，应该做的是在态度友好的基调上保持自己的原则，即使惩罚一个人也是可以保持友好的态度的，让大家都知道你的做事方式，做错了都心甘情愿的受惩罚，大家都没有什么抵意，在态度上友好，在原则制度上惩罚分明，也自然能提高团队的工作效率。
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