由老板主持的的会议结束后，部门主管们交头接耳走出会议室，各自回到位置。
办公室安静了两分钟，隔壁部门主管的大嗓门又响起了，她抛出一个话题，按老板的意思，只要把人（基层员工）搞定，其它的事都好办了。
她说完，大家都没说话。
她接着说，他想得太简单，人是最不好搞定的，就说我两个孩子吧，如果两个孩子什么事都按我说的做，那未来绝对可以考上清华、北大，可是他们根本就不听我的，这还是有血缘关系的，我都搞不定，别说那些啥关系也没有的员工了。
其他同事附和，对的，不好搞定。
我没说话。不过，我是觉得老板说得没错，不说别的，就公司几十号人中，谁的能力最强，最聪明？毫无疑问，肯定是老板，就一个理由，他赚的钱比大家赚的钱都多，赚钱多就是最好的证明。
不过呢，一个公司里有很多人都觉得老板是傻瓜，理由就是他做的一些决策不是最优的选择，大家都看不上眼，都觉得自己的想法才是好的。
如同上面这个案例一样。
搞定人，我觉得说容易也容易，说难也难。
容易就是每个人都有想得到的东西，或钱或物，你能够满足他，自然就能够搞定他；说难呢，就是人的欲望是无穷大的，当下的满足并不表示他会一直满足，需要不断地变换手段。
基层员工嘛，无非想的是多拿点工资，从这方面做调整，哪有搞不定的呢？
这个不是咱该关心的事。我想说的是，关于她说两个孩子的事，按她的说法，但凡孩子什么都按她说的做，以后百分之百能考入清华，北大。
基于此，所以才常常听见她打电话教训孩子，就是因为孩子没有完全按她说的做。至于按她说的做，就能考上清华、北大，这基本是她的臆想。
不说孩子，真是这样的话，你先按自己的方法考上这两所学校，给孩子做个榜样，我相信，你如果能够做到，不用你天天苦口婆心地教育孩子，他们也能够考上。
当然，她必定有很多理由，例如年纪大了、想赚钱养家、要照顾孩子，真是这样吗？
关于孩子，按不说她的方法对不对，就算孩子全按她说的做，也存在另一个问题，孩子是否能全盘掌握所有的知识？
就如同一个班五十多号学生，同样的学习时间，同样的老师授课，为什么有的孩子的成绩始终排在第一，有的孩子却永远垫底？
这么说来，还是搞定自己最容易，因为自己清楚自己想要什么。
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