薰说了她和青的事，很郁闷。年底案件考核，薰有一个案件需要延期，按照惯例应当通过部门长事先沟通好，薰跟部门长青说了这个事情，也提醒过她，结果当领导问起这个案件时，青居然说她不知道！薰很难堪。
与人交往是门艺术，在单位工作，难免会遇到难相处的人。遇到问题，我们首先要从自身找原因，是不是自己疏漏了什么？其次，如果觉得自身没有过错，那么，就要考虑，为什么会出现这样的问题？“见贤思齐，见不贤而自省也。”第三，既然问题发生了，就要考虑怎么解决？这里，要拿捏好分寸，既要勇于担责，也要不卑不亢。领导最不乐见的是，因为一个问题，引发下属之间的矛盾，况且，玉才是部门负责人。如果是我，我会跟领导解释：“这件事情我有责任，我没有跟部门长对接好，但之前我确实跟部门长提过这个事情，也提醒过部门长了，可能是因为年底事太多，疏漏了。我会尽快把这件事情解决好的。”
不要轻易被那些不好相处的人影响，要让他们在我们身上找不到便宜，别人要怎样是别人的事，做好自己的事就好。
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本文标题：2019-12-28 对待不好相处的人
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