工作是人生的一大部分。工作不仅仅是为了养家糊口，工作更主要的意义在于“我是谁”以及“我希望过怎样的生活”的自我的认知和实现。工作职业转型的过程，就是选择其中一个可能自我，让它跟真实的世界发生互动，如果在现实中是适应的，那它就会逐渐成长起来，变成真实的自我。
要想清楚这些问题相当不容易，青少年时期缺失的自我认知这一课，往往要在工作中重修。职场的价值之一就在于其现实性，它不太给幻想提供庇护的空间。身在职场，不可避免会收到现实的甚至是冷酷的反馈。
有人抗拒改变，也有人渴望变化；有人被看见，也有人恐惧被人看见；有人想停一停，也有人担心走得太慢。无论怎样的理想，都要在现实的打磨中一点点确认它的形状。现实是脚下的路，但这条路通向的远方，一定会是理想中的那个远方吗？
不确定，但只能往下走。就像现在凌晨0:48，窗户外面滴滴答答的下着的雨一样，不仅带来清凉，还带来的可能是水灾，谁知道呢。
我们在职业的转型中，兜兜转转吃这么多苦，最终想要的，也就是这样一种踏实的感觉。因为我们知道，这个踏实的感觉里，有我们真正想要成为的自己。
最重要的就是不要重复已经做过的思考。我们总是在相同的思路中绕圈子，人就没法获得新鲜的想法，问题就仍然得不到答案。想办法引入一点新的信息，也就是说，要做一些之前从来没做过的事。
那一次工作或者选择都不是一辈子的决定。很多人拿不定主意，是因为太想要一个“最终”的答案。哪里能找到这样的答案呢？可能今年这样想，明年的想法又不一样。每一次都只是阶段性的尝试。先试，试了才会有结果，时间自然会告诉我们对不对。放轻松，不对还可以改呀。
说了这么多，咱们聊聊李松蔚老师给的改变的具体工具。
一是去除评价
人人都有独特之处。特点本无好坏之分，但在约定俗成的职场语境下，就产生了评价。要用好评价，就要摆脱消极的暗示，把它们还原为“个性”本身。每个个性都会给工作造成影响，我们可以把这个评价导向正面的价值，来帮助我们走出那个心结吗，防止自我谴责。从负面的框架看自己，看到的就全是错漏，继而自责。这非但不会带来积极的行动，反而加剧了问题。越是沉浸在“我不好”的声音里，就越是破罐子破摔，也没有力气去改变什么。值得我们思考的问题是：“既然我是这样，那么这样的我又能找到哪些资源，去把事情做好呢？”
二是改写故事
人是生活在故事中的。同样的素材，编织成不同的故事线，就会带给人不同的行动方向。同样都是离职，既可以讲一个“受到不公正对待，不得不离开”的故事，也可以讲一个“把握机会，顺势离开”的故事。前者就会指向不惜让自己的职业生涯受损的方式报复回去，换个故事模型则指向一个更有弹性和前景的变化空间。
提问本身就在参与创建问题“问题”只是一种主观建构，是若干个故事版本之一。区别只是我们选择什么样的故事而已。任何处于困境中的人，都有某种程度的选择权，存在这样的可能：“问题”在强化它自己。顺着唯一的叙事逻辑导出的解决方案，非但不能解决问题，反而让问题更牢固。
你要给出不同的答案，就先要剪辑一个不同的故事版本。
在职场语境下，故事常常指向一个弱小无助的“我”，一个心怀恶意的或是漠不关心的环境（老板、同事、任务、甲方），在进行一场殊死搏斗。围绕这条主线，我们当然可以找到足够多的素材。而同样的素材也可以用在不同的故事里：我真的那么弱小吗？我是否也有我的资源、能力、经验或是谋略？对方是否真的不可理喻或是不可战胜？有没有可能，他没有那么邪恶或冷酷，他也有他的弱点和软肋，他也有情感，有关心的人和在乎的事？甚至（假如我们很努力地发掘），他也有一丝对我的善意的表达？我和他之间的故事，除了对立和战斗之外，是否也有合作和互相成全的空间？
你的职场有没有什么故事，分享给我们。
（书童寒不冷）
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