能力和态度问题

今天听到一个领导对几个下属的评价，大致意思就是，他很不满意下属不动脑思考的行为，给的东西要么不符合要求，要么就是不能按时完成。

而我跟那个被评价的人讨论过，他们说其实知道领导的要求，但是一个人的时间精力有限，领导说的任务根本没有时间去做，所以每次匆忙了事，自然是做不好。

领导说，不可能每天都忙到这么点时间都没有，根本就是没有放在心上。

总结起来，下属的态度和能力上都有问题，但是他没有时间也是事实，因为每天都在疲于应付工作中的事项，没有个人独立思考的时间。

而领导又是有高要求的，习惯高位思考了，以为下属做这个事情也会很容易。

实则不然，很多员工发一份邮件都要反复斟酌，就那么几行字最终发出去要一两个小时。

这样的两个人，步伐必定是不同步的。

我想这种场景很多人都遇到过，如果你是其中这样的下属，那你尽量优先态度上做到勤恳，尽可能先按领导的要求去“完成”它，然后再考虑“完美”。如果一开始就想着完美，有可能你觉得太难觉得达不到领导的要求就放弃了。

所谓能力不足可以慢慢修正，态度不好却是很多领导的大祭。