“话别说太满，适当的拙劣反而是好事
懂得察觉对方的需求，想尽办法满足他、为他解答，话题不偏离工作就是懂分寸。
最好的方式是先坐下来协调，在工作量暴增的时候一起讨论对策。
把烂工作做好就是你的本事
不问会死，不懂装懂肯定出局
求援不是偷懒，善用资源才能关关难过关关过。
完成任务所需的能力与特质，可以从不同的人身上学习，每一位都是值得讨教的对象。
对同事再怎么交心都要守住一条底线，公私分开才能保护自己。今天的朋友难保不是明天的猪队友。
了解每位同事的行事风格，这对沟通顺畅来说绝对有利无弊。
刚转换领域的我多得是热情，于是厚着脸皮进一步讨教如何“习惯”这里。他毫无保留，跟我分享每位同事的做事习惯跟底线，从上到下，包括会计、编辑、业务。甚至教我，想让生性保守的老板付出成本尝试新方法，得先用绩效作为敲门砖，备妥业界实例（最好是竞争对手）来推估盈亏，利大于弊就很有机会成功。
职场求生法则
每到一个新环境，要想将工作做得称职，就得识相点儿。靠点巧劲多询问资深同事，了解主管与同事的行事风格，绝对是利大于弊。
“此刻的你，想回过头跟刚踏出校园的自己说什么？”每隔一段时间，我都会拿这个问题问自己。
跟自己的主管处不来，这份工作早晚要丢。
将上下级关系比喻为婆媳关系，就会找到许多解套方法。若主管爱碎碎念不做事，为人下属就多担待一点，让他没有你不行；若主管观念陈旧又不肯改，处处压着你，多少是对自己的能力没自信，配合着扮演弱者是高明的体谅，默默努力别刻意争输赢，学习以退为进。
于是我开始将项目管理的技巧应用到生活与工作中。不论大小，每个合作项目都制成表格，列出具体的工作项目。每一项都有独立的时间表，作业流程尽可能做到仔细，按表操作。时间管理最大的敌人往往是自己，别太看得起粗估的工作效率，要拿出最佳状态作为基准。例如，三小时做好一份策划案，一定要精算到这三小时是全神贯注，还是磨磨蹭蹭才能完成；最后能交出十页或二十页，其中的内容需要多扎实，才能符合对方的要求。
释放善意，让每个人都喜欢与你共事
无论个性再怎么内向、孤僻，千万不要在团体里面成为个体。
抗拒交际像自断活路，职场有很多机会是需要靠人际牵成的。尽可能跟每个人保持良好互动，可千万别傻到树立敌人。
信任是团体里最重要的价值，一旦裂痕产生，必须尽力修补。相互排斥的结果就是难免有伤亡，人事异动比工作表现更加棘手，总得花好几倍的心力去应付。与其这样，不如把心放宽，不预设任何立场是我当时还学不会的沟通方式。都已经当到主管，我还表现得像个不明事理又不肯妥协的幼稚鬼，不仅格局越做越小，还失去了民心。
让大数据说话，是我在新创产业最深刻的体认。与其无穷尽地以旧经验追赶，不如砍掉重新学习，开发新方法以找到活路，并且密集沟通。
职场求生法则
同事表现拙劣，并不代表你就相对出色。谁对谁错不重要，能解决问题的人才算赢家，以大局为重的擦屁股行为也是另类实力的展现。
我一改先前随心所欲、见招拆招的工作模式，意外地养成了凡事规格化、流程化的好习惯。这个过程让日后独立创业的我受益良多。
目前我的工作被分为两部分，一是自媒体经营，二是承接项目。在自媒体草创期，这段经验是最棒的养分。虽然是一人公司，我先整理出可用资源，盘点优势与劣势，花时间规划好整年的阶段性计划，拟定经营策略，接下来就是不计一切地努力，达成目标。
安于现状就是平庸的开始，对新任务的恐惧往往来自于陌生。与其自我怀疑，不如珍惜难得的学习机会，痛过就一定会成长；要知道一招半式走不远，别因为对眼前的事没兴趣或厌恶就放弃尝试。
冲撞任何旧制度之前，必须先熟悉再谈改变，最好的方法就是加入它。
厚此薄彼的情况每个产业都可能有，期待有温暖的工作氛围，自己一定得先是一团火光。
别在办公室宣泄负面情绪，否则情绪化的标签永远都撕不掉
如果可以，我会在任何需要的时候把情绪收好。在办公室保持正面态度是职业道德，就算偶有失守，无意间把压力换成了怒气，不小心对同事说话不耐烦，我也会尽快冷却，立即道歉。同处一室，要有维护工作氛围的功德心。要知道星星之火足以燎原，微小的负面情绪极有可能聚成黑洞，吞噬每一个人，包括自己。
没有成长唯有耗损，就表示该离开了
职场求生法则
离职一旦浮出水面，不管是自愿还是非自愿，从那一刻开始，请不要相信任何人，软的硬的都不要吃，请专注于该如何让自己全身而退。
随着资历的加深，将有更多的工作机会可以选择。面临工作瓶颈或想转换跑道时，不妨先从兴趣着手，因为从兴趣延伸出来的工作，一定有办法越做越上手。
要证明自己足以胜任新工作有两条路，一是靠作品跟经历，稳扎稳打；二是选择捷径，适不适合全靠个人特质，特质则是随兴趣积累而来。可以通过经营喜欢的事来作为简历的补充说明，跨领域转职难度较高，而网络是可以好好善用的平台。心态若调适得好，对产业状况有一定程度的了解，拥有基本技能，即使没有相关经验和专业素养，也能大幅提升被录用的概率，转行就不是太难的事。
职场求生法则
想要适应职场新环境，记得先将一切归零。不论是对待新环境还是新同事，都要有能包容各种差异的格局与气度。收起攻击策略，才是到哪里都受用的生存法则。
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