与其经营关系，不如经营自己

             

与其经营关系，不如经营自己

【20170907】

早上学生问我：“老师，你觉得我花些钱加入一些成功人士的群，学习他们的生活方式和思维模式，对提升自己有没有帮助？”

我让她把相关的资料给我看，然后问了她一个问题：“你觉得依这自诩为成功人士的发起者，她的思维、形象、言论像不像一个成功人士？”

她不敢吭声。衣着搭配明显有问题，言论展现出来的思维稚嫩无力，口号式的鸡汤。

我说：“与其说这是成功人士的群，不如说，这是和你抱着同样心态，想通过和成功人士学习获得成功的未成功人士的群吧。”

真正的成功人士、优秀的人，根本没有多少时间玩QQ群、微信群，花大量时间来与别人交流、传授成功的经验——每个人的时间都只有24小时，他们之所以优秀和成功，就是因为他们放弃了大量做无意义的事（闲聊寻求消谴、浮躁心不安定寻求捷径）的可能性，把时间用于提升自己或创造上，成功&优秀的人，多数是懂得独处、拥有独自能力，而且懂得选择性投入时间的人。他们传递成功经验、分享自己的动机是什么？在小群体中寻求荣耀和价值感？基于善心？这种可能性不是没有，只是有多大？

再从另一个角度看，如果你自己不具备所长，并不优秀，纵使你真的加入一个圈子，你“认识”（知道名字、见过其人，甚至合过影等）很多成功人士，却不见得这些成功人士认识你。一个人之所以成功优秀，很关键的一点就是把有限的时间最大效益化，所以与一个人交往，必然会思考：你能带给我什么？有见地帮我提升智慧？带来商机？到位的情感支持提供慰藉？专业所长替我解决问题？如若时间投入纯粹只是消耗，那么为何要投入在你身上？这不是一种功利思维，而是生命有限、时间有限，他们专注而不想浪费；他们已有足够的价值喂养，不需要更多无质量的喂养。所以如果你本身并不闪亮具备所长，那么你混进成功人士的圈子，多数只有两种局面：一，你仰望着别人、讨好着别人维持关系，这种关系只会使你更卑微、更缺乏自我价值感；二，只能说你“认识”很多人，这些人却并不认识你，这是并不具备功能的人脉和社交。

一个人如若还不具备自己的所长，真正要做的是脚踏实地地修整自己，完整自己的人格，磨自己的“尖刀”，当你具备所长又有良好品格时（记住，内在涵养永远不可放弃），你不需费力，别人也会喜欢和你交往——因为与你交往有收获（请莫断章取义片面理解），你具备关系效益。“你若成梧，凤自来栖”就是最简单直接的人际道理。

人们期望在群体中获得自己稳固的地位，却并不见得每个人都具备实力或懂得方法。有些人因为不懂而费力的讨好笼络别人，虽然看起来相识满天下，深交却无几人，因为没有尊重是因为自己的卑微获得的。有些人自身缺乏实力，安全感又不足，则有可能用错方法，今天看到李尚龙说的一种人也是人群里常见的：这类人因为不学无术，自知在人群中可替性高，想换取地位只能显得谦卑，与此同时会使用一种伎俩——挑拨别人相互之间的关系而拉近自己和别人的感情，比如看到A和B很好，他对A和B都很好，但在A面前会说B的坏话，又在B面前说A的坏话，结果A和B关系不好了，但都和他很好，以为他是好人。

时光是公平的老人，在太阳之下，所有的阴暗都难以永恒存在，就如同纸是包不住火的。传统的教育之下多数人存在比较明显的人格缺陷（见前文《谈谈安全感》，比如自我价值感低下，因之总想捉住一些东西，无意为之需要成长，刻意为之则是劣根性更需纠正。

今天学生在个案中问我：“怎样留住丈夫的心？”

我说：“降低你在他生命中的可替性。”

一个女人只懂带孩子、煮饭、搞卫生，她的可替性是极高的，丈夫花几千元请个保姆就比她做得好；一个女人拥有智慧和能力，在现实上能分担丈夫的压力、在丈夫遇到烦恼能替他分忧，甚至能成为丈夫的灵魂伴侣，那么她的可替性是极低的——一个人失去你只有轻微的损失感，失去又何妨？一个人失去你如同失去手脚或如同被挖了心，怎能轻易失去！

盼望自己成功、有价值、在社会上有自己的一片天地，在一段关系中获得安全感，归根到底，成为一个靠谱、有力量内涵的人才是根本。你的安全感来自于你自信的底气，你在人群中的地位绝对不来自于你的费力维持，而在于你的可替性低。