我们在工作中，要接触的东西太多，信息、数据、人际往来等等，但是否真的每一件事我们都要亲力亲为、做到完美无瑕?
事实上，要改变过于忙碌的现状，就要学会如何改变以往的思考和行为方式，做好工作中的加减乘除……
1.把工作优先分级
你必须学会区分什么是重要的工作、什么是不重要的工作、什么是自己必须亲自处理的工作、什么是可以交给下属或他人代为处理的工作等等。
培养独立思考的习惯和正确判断的能力，将工作正确分级，减轻自己的工作压力。
会工作的人知道如何将精力和能量放在重要的工作上，提高做事效率;而不擅长工作的人常常把重要的和非重要的工作混在一起，不分轻重缓急，结果浪费了大量的时间和精力却仍然无法使自己业绩凸显。
任何商业的知识与技能都是可以通过学习获得的，但时间管理就需要你具有“优先级”的判断力，还需要懂得借用他人的力量，通过分工合作达成一个共同的目标，互相帮助，齐心协力攻克难题。
2.工作流程可视化
只有让工作有条不紊地进行，才会使得工作效率大大提升，正如组装机械一般，唯有把每一种零件及所需要的数量列成清单，确保不会出现缺少零件的情况才能让器械正确组装。那么如何将流程“可视化”?例如可以尝试列工作流程图等方式，列明：
a.分清工作目的，消除工作中不必要的环节;
b.表明工作地点，查看是否可能合并相关的工作活动;
c.安排工作顺序，尽可能使工作活动的顺序更为合理有效;
d.分配工作人员，注意人员匹配的合理性;
e.找对工作方法，简化操作步骤。
3.工作标准数值化
数据在日常工作中越来越受到企业管理者的重视，为什么?
因为它能使员工工作的“好”或者“不好”有了清晰的衡量指标，有助于提高了员工的做事效率。
而在日常工作中也一样，如果你能清清楚楚、明明白白地看到自己花费了多少时间取得了多大的成效，就会有利于之后工作的展开，同时也可以判断出是否需要对一件事情采取行动，以及什么时候采取行动。
要将工作标注数值化就一定要注意一个关键，就是需要对所衡量的所有事情都采用相同的标准。因为如果你对比的标准不同，你就不能准确、直观、客观地去判断工作的优先性、可行性、效率性等问题，你会因此感到混乱不堪，这样不仅不会让数据成为你工作简化的利器，甚至还会加大你的工作复杂度，延长你的工作时间。
4.克服畏惧情绪
工作中也有一些畏惧的情绪发生，所以为了克服自己的这个情绪，可以从一些毫无起眼的小事开始做起，比如主动跟一些陌生的同事打交道，或自己去看一些恐怖片，经常尝试做一些平时自己不敢做的事，这样就可以有效克服畏惧的情绪。
同时，有规律和有秩序的生活，可以令人保持头脑清醒，从而心情舒畅。
5.提升工作能力
如何提升工作效率?最关键也是最直接的方法，就是提升自己的工作能力。能力通常是指一个人能够发挥的力量，包括本能、潜能、才能、技能，它直接影响着一个人做事的质量和效率。
对于提高工作能力，心理学有两种解释：一是个人现在所能为者，二是个人将来可能为者。
要想让工作能力快速提升，有这几类人是你需要关注与学习的：
a.导师或教练，这个人可能是你的上司、前辈、学长等等，能教给你实用的技巧、一定的工作经验，以及关键时刻给你指明方向;
b.同路人，他可以是和你共同兴趣，共同目标的朋友，任何人的成长都是一个修炼的过程，其中一个人往往是很难坚持下来;
c.榜样，他是你人生的标杆，你向他学习，受他鼓舞，一步一步向他靠近;
d.敌人，人不到绝境是不会有斗志的，你要证明他是错的，就会不断地努力去打败他。
事必躬亲的人是一个努力的人，但不是一个会工作的人;追求完美的人是一个认真的人，但不是一个会工作的人。
想从纷繁复杂的工作中理出头绪，提高效率和业绩，你就应该学会如何简化自己的工作，掌握规律，提高效率。
在职场上每个人都会面临着不同的压力，如何进行调节，这是非常关键的！
只有懂得调节压力的人，才能在工作中充满活力。
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