小王因为家庭原因很长一段时间工作不积极,作为领导你很苦恼,不知道怎样激发他。直接说教员工积极工作,也肯定无用。
最近,小忙突然工作积极了几天,又稍微没有了积极性。
领导问:“小王,你不是一直说家庭最重要,怎么最近工作突然积极了?”
小王说:“家庭是很重要,但是工作也很重要,不好好工作,拿来钱养家啊!”
——让小王自己说出理由,小王潜意识里会更明确自己为什么工作。
丈夫很长一段时间都忙于应酬晚归,你整天胡思乱想,各种情景的小事情,总怕万一怎么样,为了这件事屡次劝说丈夫,并引发多次争吵,引起对方反感。
这天,丈夫回到家,你觉得是时候沟通一下这个事情,不然每次为这个事情争吵,会影响家庭和睦。
妻子:“我最近白天上班,事特别多,晚上回来挺累的,还要照顾宝宝。我需要你晚上早点回来陪我们,照顾下宝宝。”
丈夫会不会有改善呢?
遇到事情,需不需要先想怎么运作?如果总是怕万一的小概率事件发生,会不会组织我们前进的步伐?
不要想万一(万一是小概率,不要让他盘踞大脑,阻止你),让小概率事件流失掉。
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