在晋级前，有经历过晋级的同事告诉我，晋级过程是炼狱般的过程，整个人脱层皮。
在经历晋级过程前，我还有些不以为然！现在，经历过的我，不但相信了同事的话，而且认为，比起整个人脱层皮有过之而无不及。
刚开始是在单位跟同事竞争指标。由于符合条件的人多，指标少，单位以荣誉证书，课题等优秀奖项为标准，对各类奖项进行积分。同事之间的差距都非常小，有的都是小数点后两位数字的差别。
同事之间为了能多积0.01分，都争吵的不可开交。几乎没有谁能占绝对的优势。
好不容易以微弱的优势脱颖而出，我的证件又出问题了，档案里少了一个评审登记表，由于这张表是十几年前发的表，按照当时的存档方式，应该在档案里或者在上级主管部门。两个地方都找了很多遍，没找到。那这样的话，材料审核就不会通过，明知道不可以的事情，单位不会白白让我浪费一个指标，也就是说，没有这个评审表，上级部门审核材料会打下来，这样，我即使在单位竞争到指标了，也不能顺利晋级，应该把指标让给其他同事。还有一个办法就是需要找到关系可靠的人，去给审核主管部门说情。
按道理说，这个评审表不是我个人的责任，是单位和其他部门管理不善，导致我的材料丢失，我应该去追究单位和主管部门的责任。然而现在却让我个人承担责任，而且耽误我的大事。
所以，我心中充满愤恨。
现在要追究的责任人已经找不到了，因为十几年前的主管部门领导换了多次，有的退休了，有的老领导都已经不在人世了，怎么去找？这明明是在难为人。
眼看着到手的指标让人，我心中也是一百个不愿意，而且，我想了，今年因为这个什么评审表，明年还会因为评审表，后年还会，因为这个表，卡住了我的职业生涯晋级通道。
后来，单位给出注意，让找亲戚朋友沾亲带故的能帮上忙的，愿意帮忙的熟人去审核主管部门说情说理，让人家审核材料的时候，看看用其他能证明职称的证明代替，是否可以。
于是，我东跑西跑，求爷爷告奶奶的到处找人，终于找到一个朋友，愿意帮我，且能跟主管部门能说上话。
后来又跟繁琐的跑了很多地方，熟人盖了很多章，审核这关终于能够有百分之六十的把能让过。到底最后结果是啥，没有给定论说一定能审核通过。
在整个审核期间，我的心一直都悬着，整天都提心吊胆的，生怕某个环节出问题，被卡下来，不但浪费了单位的一个宝贵指标，我的晋级通道也被堵死。
直到审核的最后一刻，那位熟人才告诉我说，审核通过了。我才算松了一口气。
接下来就是讲课答辩环节了，开始疯狂的看书，模拟讲课，模拟答辩问题的回答思路，把所有必修书本中每一课时都认真准备，都写了导入和讲课环节。
也真的很辛苦，白天上班。没时间备课，晚上加班熬夜写。一直写到十二点多，最多的一次熬夜到凌晨三点多。
晋级过程真的是会折腾的让整个人都虚脱，脱层皮的说法都是轻的。对我来说。
不想再经历第二次了，真的，一次就够了。
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