并不是所有高级人才都是“千里马”。有些人本领高却没有实干精神，才能大却没有忠义之心，这种人极难驾驭，感情约束基本无效，除非你能满足他的野心，否则他决不会对背叛抱有任何愧疚之感。你若是已经做成大商人，大概能笼络住他，若无把握，不如用中等人才。这就像乘坐马车一样，与其追求速度被一匹劣马掀翻车子，不如追求稳妥让一匹马平平安安送到目的地。
得到中等人才比较容易，他们经过培养训练，对工作也能胜任愉快，大可不必去争抢那些“一流”人物。此外，中等人才比上等人才容易培训。那些聪明自负的人，一旦工作不顺心，就抱怨自己的公司，抱怨自己的职位。带着这种心态做事的人，责任心和工作热忱都不足。尽管他才能一流，若不发挥出来，还不如一般人才。
并不是所有高级人才都是“千里马”。有些人本领高却没有实干精神，才能大却没有忠义之心，这种人极难驾驭，感情约束基本无...
中等人才大量流失
一 奴才好用没有用 人才有用不好用 所以很多老板、领导选择了奴才管人才 二 会来事的人，一般不懂业务 会干事的人，...
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曾经几何时觉得中等生是最听话，最不起眼，学生时代我当过优等生也当过中等生。中等生在老师那里几乎很少有露面...
这么好用的app要停更了。iOS平台最好用、最良心的效率工具。
最陌生的熟悉人才最悲凉吧
本文标题：中等人才最好用
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