1.领导最不喜欢的是一提出目标规划就被员工说办不到，做不到了。
2.鼓励员工比打击员工更有效激活战斗力。
3.没有领导能永远牵着手带着员工走，领导更喜欢积极主动学习，成长的员工。
4.汇报工作，特别是你没能完成的工作，要从尽量主观角度去分析原因和问题，领导最不喜欢把问题归咎于客观因素或者别人身上的汇报。学会从自身找原因，告诉领导你接下来怎么做、目标如何更重要，而不是只告诉领导进展不顺利，困难重重。
1.领导最不喜欢的是一提出目标规划就被员工说办不到，做不到了。
2.鼓励员工比打击员工更有效激活战斗力。
3.没有领导能永远牵着手带着员工走，领导更喜欢积极主动学习，成长的员工。
4.汇报工作，特别是你没能完成的工作，要从尽量主观角度去分析原因和问题，领导最不喜欢把问题归咎于客观因素或者别人身上的汇报。学会从自身找原因，告诉领导你接下来怎么做、目标如何更重要，而不是只告诉领导进展不顺利，困难重重。
工作2年，我来说几点职场感悟吧
《职场感悟》是今天看到的篇幅相对不太长的一本职场类书籍！作者以自己的工作经历为引，向我们叙述了她三十年的职场感悟！...
【转载我的QQ空间】 最近参加了人生重要第四次面试，面试完我仔细回忆了我前三次面试，深有体会，记录下...
以前，有个领导半开玩笑的给我一个颇具哲理的评价，“你最大的优点是实在，最大的缺点也是实在。”我仔细琢磨，他说的挺有...
1.每天工作都要有明确的工作目标，提高工作效率，在8小时工作目标内完成工作 2.无论从事哪个岗位的工作，都不要丢掉...
最近跳槽了个互联网的新公司，遇到了非常契合的部门和Nice的领导。 我不知道大家的领导是什么风格 我看到文章说，好...
日子就这么没型没状的流逝，一不小心在不该放弃的年龄，放弃了别人几十年都奋斗不到的目标！
不知不觉都工作10年了，还记得刚开始找工作的时候，有人找的外企，福利好，环境好，工资高让人很羡慕;也有人找的国有大...
职场，没有人等你成长 没有人会等你 每天留两小时来思考 沉得住气才能成就大事 胸有丘壑，无需示人 做对事，更要做对...
感悟一：职场人生不快乐，是因为你目标不明确 不快乐的根源，是因为你目标不明确，你不知道要什么，所以...
本文标题：职场感悟
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/hmrqeqtx.html
网友评论