前一段时间一篇和瀚哥有关的文章在网上传的沸沸扬扬，这是一篇引用瀚哥文章的综述文，在文章的前半段讲述的是一个深圳的中年男人，如何因为两套房子陷入了无法自拔的中年危机的，瀚哥看完之后也是感慨万千，虽然文章的后半段引用了瀚哥去年关于中产阶层焦虑的文章，但是前半段的故事不得不让人有种叹息的感觉。然而，就在这篇文章发表的不久，华为就传出了一个大新闻，这个新闻就是华为在清退35岁以上网络维护员工和40岁以上研发员工，之后任正非又在发言说华为不养懒汉。一时间卷起了千层浪，大家人人自危，是不是“中年危机”来袭了？
一、职场爆发的中年危机
孔子说：三十而立，四十而不惑。三十岁到四十岁之间一直都是中国人最好的一段岁月，对于男人而言中年无疑是男人事业的上升期，正所谓如日中天就说的是这个时期。对于女人而言，中年是发展的成熟期，从心智到生理的全面成熟能让人更加的游刃有余。然而，正是在这个时期却出现了中年危机到底是怎么回事？
说到中年危机这个词，其实并不是什么新鲜词，瀚哥这边查到的资料显示，中年危机最早的提出者是著名的心理学家、经济学家荣格先生，荣格先生在上个世纪60年代提出了著名的中年危机理论，他通过调查发现，人到了35-40岁之间将会陷入一种极度难熬的状态，荣格先生将其归纳为中年危机。
二是知识的老化加上竞争的加剧。如果说一个人的知识水平增长速度最高的时段是什么时候？肯定是其学生阶段到二十多岁这段时间，因为知识的积累和发展都逐渐趋于完善，正如同经济发展到了一定地步会出现高速向中高速换挡的阶段一样，人一旦离开学校时间太长，没有进入深入的学习的话，就容易进入一种知识弹簧门，就是好像你的知识结构蛮完善的，可以解决很多问题了，但是随着日益发达的高新技术，尤其是互联网、移动互联网的技术，中年人会觉得自己越来越跟不上趟，过去知识体系的更新换代时间可能会比较长，就像计算机界的摩尔定律一样，现在的知识更新换代时间被大大地缩短了，如果你的知识不能及时的更新换代的话，随着职场新人的不断出现，像华为的老员工一样被淘汰出局怕是不会太远了。
三是社交结构的固态化逐渐出现。对于一个人而言，推动其发展的除了经济、能力等因素之外，还有社交，一直以来中国人都在强调圈子，强调人脉的重要性，但是有一部分中年人进入了中年之后，由于工作环境的相对稳定，相对固定，从而会有一种社交圈不断闭合化的趋势，他们会满足于现状发展的现状，排斥新鲜的事物，喜欢和自己原先熟悉的人交往，却不愿意去接触全新的人，如果这个时候他周围的人还都是一些社交圈较小，持续性学习能力较为匮乏的人话，那么社交圈的封闭化将会成为一个可怕的静止陷阱，将会成为一个人发展的桎梏，甚至将中年人提前拖入心态老年化。
在上述三个因素的共同作用下，中年危机就这样产生了，这种中年危机表现在外在的就是整个人的抗压能力，抗变化能力的弱化，一旦出现职场的问题，就容易陷入一种无法自拔的陷阱。
二、如何能够解决中年危机呢？
从上述的分析我们可以发现，其实中年危机在很大的一种程度上是一种心理问题，是一种人类自我保护的机制，可以说是一种鸵鸟效应，中年危机的确存在，但是要破解中年危机也不是什么难事。瀚哥觉得可以从以下几个方面来着手考虑：
一是寻找经济收入的被动阀。一直以来瀚哥就在反复强调一个主动收入与被动收入的平衡问题，你的工资收入算是一种主动收入，但是现代社会光有工资收入是远远不够的，需要有更多的被动收入，举例来说，你可以通过发展自己的爱好寻找新的收入增长点，也可以通过投资寻找到未来的现金流。由于投资的手法很多，瀚哥在这里就不再赘述，主要举个小例子，比如说你除了本身自住的房子之外，又投资了一套住房，那么这套房子完全可以出租，来实现新的收入来源，甚至可以成为共享经济的载体民宿，拥有更高的收益。
三是不断扩张自己的人脉网络。虽然很多人一直觉得有一种有效社交的瓶颈，即所谓的150人瓶颈，但是瀚哥认为，这个瓶颈仅仅是深度社交瓶颈，但是实际上很多的机会并不是在深度社交中产生的，大家想想自己平时交往的人往往都是和自己的背景、身份、地位相接近的人，所以深度社交对于你的发展帮助并不大，只要你保持一个不断扩展的社交圈，和愿意交朋友的心态，那种浅度社交也能够给你带来意想不到的收获，因为只有完全不同结构的人之间的碰撞才有可能带来全新的收获。
中年危机其实并不可怕，可怕的是你有没有应对危机的心态，心理问题只要调整了心态，所有的东西都有解决的办法。
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