我是一名人力资源助理，今天下班之后，接到了领导的一个电话，询问我一名员工请假的情况。问我请假天数？请假类型？哪位领导批准的？公司将近500人，我怎么能知道某个员工的请假情况？我不过负责考勤记录而已。领导把责任丢在我身上，质问我为什么没有及时追要假条？天啊，如果员工请假不主动交假条，或者不发邮件提前告知，我怎么能知道谁请假了？员工的请假又不会经过我的审批，直接把责任推给我真的对吗？
我有点愤怒了，是越想越愤怒，满腔怒火郁结心头，把事情从头到尾发邮件向领导解释了一遍。邮件描述如下：“根据刚才电话了解，该员工休的是陪产假，请假时间如果算工作日的话是10天，算自然日的话是12天。依据考勤制度，审批权限到副总就可以了。据了解，该员工假条已经签完，新工作原因没有及时反馈到人力资源。该员工发邮件时间是周五下班之后，我是在周一才知道的，没有及时给您反馈，是我与您沟通存在问题。今后所有主任以上级别的人员请假是否需要及时反馈给您？或者所有主任以上级别的人员请假天数超过5天的及时反馈给您，请您指示。通过此事，确实存在部分员工请假未及时上交假条的问题，是否可以采取相应措施：例如，所有人员请假需经过人力资源核实签字后生效。因为按照目前的考勤运营情况，只会在月初核实考勤记录的时候，追要假条；平常员工不交假条，或者不发邮件告知，我真的不知道谁请假了。以上情况，请您了解；打扰您休息时间，万分抱歉；有言语不周之处，万望海涵；谢谢。”
邮件发完，怒气稍减。到回头想想整个事件，我跟领导的角度不同，看待同一事件肯定是不同意见。
从我的角度来讲，这件事跟我有关系吗？有，员工请假，就是跟我有关。但员工请假没交假条跟我有什么关系？没假条，我怎么知道请的几天假？请的什么假？领导把责任直接推到我身上，我觉得不爽，根本原因是：欲加之罪何患无辞？感觉自尊心收到伤害了（可能我一文不值的自尊心有点强烈），感觉被冤枉了，或者背黑锅了。
但是从领导的角度来讲，公司老大问我该员工的请的什么假？谁批准的？我怎么知道？我管理这么大一个部门，各方面的事情那么多，我怎么能了解这些细节的问题？这事我得打电话问一下小明（就是我）。你是负责管理考勤的，怎么谁请假你都不知道？假条为什么不及时追要？赶紧打电话核实一下。
这事是我的错吗？我觉得不是。（如果说，领导说的都是对的，那我承认错误）是我领导的错吗？我觉得也不是。那问题出在哪了呢？我认为，问题表面上是出在公司老大突然的发问；但根源上是出在考勤流程上，具体说是员工请假流程上。
想通了整个问题，怒气也就消失殆尽了。
我不会因为工作或生活出错被指责而生气或者愤怒。我生气是感觉自尊受到了伤害，自己努力工作不被认可也就算了，还被领导无故的指责。
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