如今，生活压力和生活成本越来越高，就业竞争越来越激烈，对于很多步入30岁的中年人来说，在跨越35岁这道年龄门槛的时候，突然陷入职场危机。
职场上有一种35岁现象。
“对不起，我们公司不招35岁以上的员工……”
很多企业将进人的门槛限定在35岁，35岁俨然成为职场“生死线”。
35岁怎么了？为什么用人单位限制在这个年龄段呢？
如何自救呢？
1.认识到选择的重要性，明白坚持的意义
2.重拾自信心，提升工作热情
3.保持一颗持续学习，持续进步的心，保持每天进步一点点，提升核心竞争力。
如今，生活压力和生活成本越来越高，就业竞争越来越激烈，对于很多步入30岁的中年人来说，在跨越35岁这道年龄门槛的时候，突然陷入职场危机。
职场上有一种35岁现象。
“对不起，我们公司不招35岁以上的员工……”
很多企业将进人的门槛限定在35岁，35岁俨然成为职场“生死线”。
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本文标题：35岁职场危机，被嫌弃的中年人如何完成自救？
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/hnhbyhtx.html
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