来简书的开篇，就是这样一个令人不太愉快的话题。
说到职场，很多人其实都会觉得内心一紧，好像所有人的职场都是和自己的生活割裂开来的一个区域。我们在这个地方，不能做自己，要选择忍气吞声，要选择假装大度，要选择变成一个所谓的成年人。
今天是圣诞节，早上来公司，沿途的圣诞气氛浓烈。我出门前特意多拿了一些小零食，打算在这个特别的日子里和同事们一起分享。想起以前在前东家的时候，部门的所有人每天都会轮流投食，气氛一直都很和谐。美食总会让紧张的团队氛围，头疼的工作变得可爱很多。
一进公司，部门的人都到齐了，大家在忙着各自的工作。我打开我的手提袋将小零食分发了一下。但是令我很诧异的是，大家并没有因此变得愉快。礼貌性地接过，礼貌性地道谢，甚至没有给礼貌性地微笑和眼神。我当时内心有点诧异。当然了，我和同事分享美食肯定不是为了让他们对我感激涕零。但是我没想到的是，一个团队，朝夕相处的同事，抬头不见低头见的距离，会让我们变成这么冷漠的关系。大家指不定心里想着：“什么时候轮到你来发零食了，轮到你来请大家吃东西了？你又不是领导……”这事儿越想就会越觉得尴尬。
很奇怪的点在于，我只是想表达我的善意，分享我的快乐，但是别人不这么认为。职场的人会把所有的事情和利益联系在一起。有时候，我们小心翼翼到不敢接过别人倒的一杯水，不敢品尝别人切开的一口瓜。因为，我们害怕这样的利益牵扯，我们害怕我因为收人一点小恩小惠就要忠人之事，我们害怕职场中的被动和人情，我们只想守住自己的一亩三分地，好听点叫独善其身，不好听点就是冷眼旁观。
今年是我进入职场的第三个年头，我基本上一年换一次工作，也算是经历了一些职场的氛围。似乎永远有让你无所畏惧的职场。而你知道吗，这也是为什么，职场需要合力的原因！因为我们每个人都因为忐忑、害怕而畏手畏脚，而不能将自己擅长的东西发挥到最好，于是原本一个人可以搞定的事情变成了3个人分工，原本3个人可以搞定的事情变成了10个人团队协作，然后利益共享，然后出现了分配的不公平，出现了暗箱操作，出现了勾心斗角，出现了貌合神离，出现了所有领导意想不到的分歧。我觉得这可能就是我们今天很多公司所面临的管理障碍吧。
但是，我反思了一下自己，我觉得自己在团队里分享美食、分享生活、期待别人的善意是一件不太应该的事情。同事关系有别于朋友关系，我们是合作伙伴，我们不应该有太多人情的掺杂。我可以分享，但是被拒绝或者没有收到相应的善意时，我不应该认为是职场有问题，而应该认为这才是职场，我们不是来谈琐碎的，我们是来谈合作和利益的。
最后，我想说，冰冷的职场环境未必是坏事，但是冷漠的态度，或者事不关己高高挂起的态度其实是不可取的。我们在职场中除了要变得专业，更应该区分什么是自己业务能力的事情，什么是琐碎的无关紧要的事情。
我认为好的职场一定是：
第一，团队一定要精简到没有一个人是多余的，大家需要磨合，但不是通过人情，而是通过沟通和理解。
第二，领导的人格魅力一定要远远胜过他的业务能力，处理团队的不和谐是他最该做的事情。
第三，个人的心态还是应该改变，我们不应期待职场的善意，职场最大的善意是肯定你的价值和专业度。
以上。
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