暂且假定你的信息量足够,你已经知道哪一份工作是“适合你的工作”,你现在的难题只有一个---如何把这份工作搞到手?
找亲戚朋友介绍?如果他们在这个行业有一定影响力或者在这个公司有社会资源,这个方法管用。
投简历?某公司2017年营业收入700多个亿,平均每天收入2亿,是每个IT人都想去的公司。这家公司每年会收到20万份简历,从中录取6000人,残酷的是,这家公司招聘经理只有100多人,平均每人要从2000份简历中找到60人录取,录取比例远高于1/30。经过一轮轮筛选后,你的胜算多大?招聘经理真的没有时间认真看你的简历,借此看到你的价值。“想要通过投简历找到工作,比骆驼穿过针眼还要难。”
43/259《知识就是力量》(5)如何找到一份合适的工作?如何让心仪公司看到在你的价值?
“硅谷钢铁侠”埃隆马斯克有一个宏大的愿望,那就是把一百万人送上火星。现在送一个人到火星的成本是100亿美元,如何把成本降到50万美元(也就是一个美国中产家庭可以承受的范围)?马斯克的方法很特别,100亿变为50万也就是降低20000倍,他把20000分解为20*10*100。先说第一个20倍,现在每个火箭可以送一个人上火星,可不可以扩大飞船容量,一次送20个人上火星?这个问题好像就可以解决了。再说第二个10倍,现在的运营效率或者技术效率可不可以提升10倍?这个问题好像也可以解决。最后说第三个100倍,当前火箭发射后就没办法回收了,要是再回收多次利用是不是可以降低成本100倍?马斯克的公司已经回收就火箭20多次,这个问题好像也解决了。我们不关注马斯克的100万人上火星的愿望能否实现,我们关注的焦点是,我们心仪公司的心仪职位如何被我们分解后最终搞到手?
我们可不可以先拆分为三块,搞定公司、搞定自己的价值、搞定岗位?
43/259《知识就是力量》(5)如何找到一份合适的工作?哈佛大学的一个心理学教授提出“六度空间理论”,如果你想和世界上的任何人认识,最多通过6个人转介绍就可以。我们普通人没有做到,关键在于找到的人是否愿意帮助你。如何寻求他人帮助?
43/259《知识就是力量》(5)如何找到一份合适的工作?硅谷的苹果公司,是世界上估值最高的公司,每出一个产品都让世界惊叫,这是一个每个人都想去的公司。到底那些人去苹果工作了呢?距离苹果最近的最好的大学是斯坦福大学,某个社交网站上注册的用户数据显示,斯坦福大学的毕业生且在该网站注册的有250人在苹果上班。与此同时,距离苹果公司总部最近的一个学校州立大学(很多人没听说这个学校),毕业于该学校、在苹果工作且在该网站上注册的人数为1800+人,数量是斯坦福的好几倍。为什么?因为有校友在。
一个美国女孩,大学一毕业就要去追求诗和远方,在一个荒无人烟的海岛隐居半年后出来找工作,目标岗位是耐克的一个经理职位。她是如何搞定这份工作的呢?她现在校友群发帖子,“各位师兄师姐师弟师妹,我想要去耐克公司的XX职位,如果有关于耐克公司或者该职位的任何信息,请告知我”,结果各种信息纷至沓来。有人说我面试过这个公司大概会问这几个问题,有人说我认识该公司的一个中层管理者要不要约个饭,结果这个女孩真的拿到了这份工作。因为来自于同一个学校,你表现越棒,就意味着帮助你的人也就更棒,所以校友们愿意互帮互助。
还有一个愿意互帮互助的群体,那就是老乡。(除此之外,你还想到了哪些愿意互帮互助的群体?)罗胖最开始干记者,如何采访外地的人?罗胖的师傅一般会这样做,先找到采访过被采访者的当地记者。你以为直接傻乎乎地直接找到这个记者吗?没有,老师傅是湖北人,就给当地的编辑部打电话“我有一个湖北的老乡在你们编辑部工作,名字是个什么来着”,编辑部总会有一些湖北人嘛,电话这边就会说“你说是的XX吗”,“是的是的,就是他,麻烦请他接一下电话...”最后通过老乡,找到曾参访过的记者,最后找到被采访人。
用拆分法搞定心仪公司,结果发现自己的没价值,还是得不到这个职位。如何提升自己的价值?梁宁《产品思维30讲》里提高一个词“产品化”,且看各路高人如何运用。
43/259《知识就是力量》(5)如何找到一份合适的工作?微信的产品经理人李小龙有“三不原则”,“不骚扰、不感动、不迎合”,好好把自己的产品打造好,大家就会忍不住要使用。现在一个小学生学了简单的编程后,就可以制作手机APP并在应用市场发布,接受全世界的下载,这可是时代给我们每个人的巨大机遇,一个人下载使用后用的好就会告诉第二个人,美国的脸书和中国的微信都是基于此而发展起来的。追求女孩子时,是要手捧鲜花等在楼下,还是要把自己的旅游照、影评、靓照发一发,打造自己的个人形象后吸引女孩子主动释放邀约的信号?找工作时,是拿出实实在在的成绩让新老板关注,还是等在楼下追着老板塞简历?
罗胖公司里有两个人很“特别”。在罗胖发出第一条每天60秒语音后,一个很名不见经传的大学的、一位很普通的大一新生,也开始做一件几乎没有任何技术含量的事情---每天早七点,把罗胖的六点60秒语音转化成文字在微博发出来。一发就是四年,没有一天中断,也没有任何评论与补充。大四毕业时,他收到了罗胖的邀请,你愿不愿意来我们公司实习?罗胖说这位小伙伴已经正式入职他们公司。另外一位小伙伴,每次把60面语音转化为思维脑图发出来,后来罗胖邀请他一起合作,现在罗胖正支持这位小伙伴的思维导图创业。(我如何在服务某位大咖的过程中,实现我自己的价值?)
现在公司搞定了,自己的能力也挺棒,就是没有合适的职位,你到底要不要来这家公司?脸书CEO雪梨·桑德伯格原来是一名东部精英,在东部打天下,后来来到西部发展,想要寻求谷歌的一个职位。谷歌当时还没有现在的如日中天,谷歌的CEO埃里克·斯密特给的职位居然职级很低,待遇也很差,在桑德伯格犹豫之际,斯密特的一句话语打动了桑德伯格“如果有人愿意在火箭上给你留一个位置,你就不要挑仓位了”。
43/259《知识就是力量》(5)如何找到一份合适的工作?哪天进入心仪公司,自己有机会或者被安排去做级别最低的客服,要不要去?肯定要去了,桑德博格就是先例,而且哪怕是做客服,一样好处多多。客服接触得到公司的短板,对公司的业务情况了解较多。客户的意见可不是小事,拿着客户意见就可以敲开各个部门负责任的办公室门提建议,哪个部门都会给你三分薄面。还有,愿意去做客服的人少,而你愿意做、而且做得好,你脱颖而出的概率就会高很多。你说做心仪公司的客户划不划算?
43/259《知识就是力量》(5)如何找到一份合适的工作?孙武的《孙子兵法》讲到“不可胜在己,可胜在敌”,给我们指出了具体的原则。自己稳扎稳打始终有机会留在牌桌上,自己就不会出局(即不会失败);对方乱了阵脚,我方才有机会战胜对方。面对心仪公司的心仪工作,你自己拆分步骤搞定公司、产品化思路提升自身价值、让优质公司优先于心仪岗位,你就一定会找工作战役中利于不败之地。
(我计划践行月度清单20年,愿意践行的请跟上来~)
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