孔子把自己的学生分为颜回和其他人。
他说，颜回，不迁怒，不二过，可惜，不行短命去世了。
不迁怒，是为什么事发怒， 就不把那怒气撒到别的地方，或者别的人身上去。比如，你发怒，把手里的杯子摔了，如果并不是因为杯子的事发怒，这就是迁怒于杯子。
写不出方案，就恨不得把电脑砸了，这也是迁怒于电脑。
同事找你汇报工作，你正为家里事生气，把同事骂一顿，这就是迁怒于同事。
不迁怒这一点，是相当难以做到的。
职场，我们常见的是老板随时会迁怒，所以，每个人开会的时候，都要小心翼翼的不要撞枪口。
如何应对老板的不迁怒？
01、不被情绪左右，清晰的认识到自己的处境
如果你的老板是一个容易迁怒别人的人，那么恭喜你，你有一个很好的机会训练自己的职场情商。
那你就的加强自己的修养，平时按照道理来处理人和事，不因自己的情绪而变化，该怎样就怎样。我们大多数人容易受情绪影响，心情好啥都行，心情不好则就地取材，找人找物发泄，谁碰上谁倒霉。
我们从内心里要意识到这一点，当你处于这个环境的时候，就提醒自己。
02、审时度势，避其锋芒
说实话，如果不是为了生活，我想，很多人都不愿意上班的，这个世界毕竟普通人居多数，靠上班来赚钱的人，占多数。也就是说，我们无可避免的要成为职场人。就要学会审时度势，避其锋芒。
如果你知道老板发怒了，就赶快躲得远远的，不要成为他迁怒的那个人。中国的古话叫做：惹不起，但是躲得起。
接着说不二过。
什么叫不二过，就是同样的错误不犯第二次。
这个也不容易做到，因为我们总是会犯同样的错误，错误，机会是一种基因，我们错了，知道了，提醒自己，下次别犯了，到下次的时候，还没来得及反应，就又犯了。
如果一个人能：不二过，错误只犯一次，就永不再犯，用不了几个月，他就没有错误可犯了。都被他改完了，他想不成圣人都难，我们犯的错，品种是在很少，掰着指头都能数完，而我们犯错多，一个错误可以错千万次。
最高的效率就是不返工，最快的进步就是不退步。这是至高真理。
在职场，也是追求不二过，甚至针对犯错，还有各种惩罚制度，有一个人犯的错，让大家都知道，所有人都不要再犯，那组织就进步飞快，这才是真正的持续改善管理的办法。
影星章子怡就是不二过的人。
她几乎不会在同一场错误中犯第二次。
章子怡作为国际影后，有过几段有名的情史，其中最有名的是和霍启刚弟弟霍启山、VIVI和央视主持人撒贝宁以及歌手汪峰的四段。
她长相清楚，内心却如野草一般生机勃勃。
她一开始和豪门公子霍启山谈恋爱，但是并不给豪门接受，她奔赴美国发展后，恋情宣告结束，她很快又认识了默多克长孙的教父，VIVI，更加豪门的公子。
甚至连鸽子蛋大小的钻戒都戴上了，最后还是没有结果。
与VIVI分手后，她转战国内，男朋友换成了撒贝宁，经历了一场“过山车”式的跌落后，章子怡的情感观也在悄然发生改变。
章子怡当时表示，不喜欢复杂，现在的自己如果有一份可以完全投入的感情，能有家庭和孩子，可以放弃一切。这个人就是撒贝宁，然而，这段恋情，男女双方差距太大，终于两年后，双方分手。
章子怡历经了豪门少爷、世界富豪、浪漫才子之后，终于累了，也许她意识到：找个合适的才是最重要的。最后，才有了汪峰与章子怡的大婚。
所以，你看，章子怡就是不二过的人，年轻的时候，在追求幸福的路上，经历了好几场感情伤害，但是她不在同一个地方跌倒两次，直到找到自己的幸福为止。
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