有时觉得工薪族给家族企业工作一点安全感都没有,家族企业的管理模式是父承子,子承孙,有的产业经营的好可以延续,有产业经营不好,就会被后代败掉。与之相比,给国家工作做公务员在体制内貌似成了很多人最后的最优选择,可惜公务员也是有时间限制,到了年纪人还是要退休,然而家族企业则没有这个问题.
中国的家族企业传承过去还可以,1949年之后很多家族企业有了中断。 1978年民营企业开始,慢慢有了一些家族企业,...
朗读:最令我有触动的就是讲到日本的家族企业排在胡润全球最古老的家族企业榜的100家家族企业里,日本有10家,排在第...
美国布鲁克林家族企业学院的研究显示:70%的家族企业没有传到下一代;80%的家族企业不能传到第三代;只有3%的企业...
家族企业的接班人最不愿意干的事情就是解雇家族成员。 01 家族企业从本质上就是个很让人纠结的系统 家族企业从本质上...
{hi~我是吴奇,带你沉浸式就职家族企业} 家族企业应该算是择业就业时的一个大坑吧,我的很多大学同学都从家族企业离...
很多人特别不喜欢家族企业的公司,不是工资的高低,是因为家族企业的管理制度“模糊”。家族企业所谓“人性化”的管理制度...
家族企业的传承向来风险重重,大概30%的家族企业能成功进入第二代,只有10%的家族企业能成功进入第三代,能进入第四...
“家族企业的人才使用” “家族企业”一般指家族企业中以血缘关系为基础,以家的管理模式为特征,是一种比较常见的企业管...
我本人从事培训咨询行业已经近8年时间,接触到的家族企业或者类家族企业,没有一百家,也有五十家,对家族企业有一定...
本文标题:家族企业
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