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今天,困扰了我一段时间的招聘终于有了新进展。
有的时候,招聘是看眼缘,看来应聘的人是不是跟你是一个风格的。一直觉得,团队的氛围决定了这个团队能成长成什么样,做些什么。所以要有一群起码能聚在一块的人,自动自发地为共同的目标兴奋。
想起今晚在网上看到的那个要下属三分钟出一张设计的女老板,就想说:何苦呢?领导真不是特权,更不要妄想用强权去压人。管理的艺术在于站在对方的角度看问题,多沟通,多理解。
今天就写这么多。日更真累。
今天,困扰了我一段时间的招聘终于有了新进展。
有的时候,招聘是看眼缘,看来应聘的人是不是跟你是一个风格的。一直觉得,团队的氛围决定了这个团队能成长成什么样,做些什么。所以要有一群起码能聚在一块的人,自动自发地为共同的目标兴奋。
想起今晚在网上看到的那个要下属三分钟出一张设计的女老板,就想说:何苦呢?领导真不是特权,更不要妄想用强权去压人。管理的艺术在于站在对方的角度看问题,多沟通,多理解。
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本文标题:招聘
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