你对工作的态度，藏在你的未来

你对工作的态度，藏在你的未来

本文与优享话题夺宝计划，话题“文学影视”。

你对待工作的态度，藏着你的未来

我觉得对于一名职业者而言，能力固然重要，但是态度更重要。好的态度可以让你发挥很好的工作水平；不好的态度，可能不仅仅对工作有轻微地一点影响，也影响着你的未来职业发展。

1.

前几年公司里面刚刚来了一个实习生小李，领导看他是名牌大学毕业，专业又与之相关，很是重视他，并交给组长好好培养。刚来的时候组长就和他着重强调过：

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这个公司虽然生产的数量不多，但是单个价值高，种类繁多，对待胶料和人员方面一定要合理利用，不可以浪费；

一定要注意产品的交期，用料的数量，及时请购材料，在客户要求的交期之前把货送到。

刚开始上班的时候小李每天都好好学习，跟着组长去线上了解产品的生产过程，胶料的特性，组长在带了他一个月之后，就让他独立工作，让他自己去了解产品的基准，胶料的特性以及产品如何通过胶料变成成品的过程。这个实习生开始几乎天天去了解，后来发现组长每天很忙，几乎不去他办公室。他就不再去产线了解现场，每天只是根据业务下的订单，把它安排到排程上面等产线生产就可以了。

一次业务下了一个很急的订单，小李看到产品觉得做得数量那么少，交期还有两个星期才交货，就基准都没有看，也没有看材料够不够，觉得库存还有很多，就直接回复业务说产品可以按时出货。业务也和客户直接就确定可以按照要求及时出货。到第二天早上制造部安排线上生产的时候发现这个产品需要外加铁件，可是这个铁件不备库，每次使用专门另买，制造部直接打电话给组长。

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组长就立刻去问小李怎么回事，这个铁件从请购到收货就要两个星期的时间，怎么可能按时出货？小李就直接回答说自己没有看基准，看交期还有很长时间就回了。组长很生气，立刻打电话给业务看看交期能否延后。可是业务打电话过来说那边正好线上等着这批货，如果不能按时出货，客户那边的员工都要停线，等着这批货到了才可以做他们的产品。没办法，只有组长亲自打电话给客户赔礼道歉，延后几天交货。这件事以后，组长没有让小李转正，觉得他工作没有责任感。虽然他没有去刻意了解小李的动向，可是经过这两个月来他的表现，排交期时间经常计算失误，不是浪费劳动力，就是让员工加班加点赶货，甚至到请购材料的时间了还得自己去提醒他，系统上面也没有及时扣账。

其实这些问题都可以解决的，只要小李改变自己对工作的态度。当你积极地对改变自己的态度，认真的工作，就会发现再平凡的工作，也可以收获不平凡的结果，不会流于平庸。一名员工只有着重自己的工作，才会在工作中发挥才智，才会获得领导的认可。

2.

我一个表姐，因为家里穷又有点重男轻女，为了给弟弟读书，她高中毕业就去打工了。由于没有学历，找工作到处碰壁。终于有一家贸易公司缺一个前台，那个人事经理觉得她长得还行，就让她过来试试。

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她平时的工作就是接电话，来人的时候接待一下，空闲的时候帮大家订盒饭。那时候网上购物刚刚新起，快递还不是像现在这么多，公司没有专门收发快递的地方。后来随着快递的增多，她就把快递分门别类，并在纸上做好标记，这样同事们下班就可以快速地找到自己的快递，方便了很多。

有一次经理过来取快递，看到这边井井有条，在记录本上一眼看到自己的名字，很快找到了自己的快递，觉得这个小姑娘真不错。她就问她办公室里面还缺一个文员，要不要过去试试。我表姐很感激，觉得自己可以试一下。就这样她就到办公室里面做文员，有不会的地方，就积极的问别人，一定要掌握到熟练了才行。

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她为了提高自己的电脑技能，自己在网上买了很多本有关办公软件的教材，晚上别人下班了，她利用公司的电脑一遍一遍练习。这样坚持了一段时间之后，她不仅仅提高了自己的电脑操作水平顺便把会计证也考了。

随着能力的不断提高，有一次经理让她把客户资料整理一下。她在分门别类地汇总资料时，发现了公司客户的很多规律。她没有立刻提出来，而是到仓库里面找出近年来所有客户的资料，看看自己想的对不对。经过一晚上的资料整理和分析之后，她把整理好的客户资料和发现的规律一同用电脑传送给经理。一年后，经理的助理辞职，她直接升到了经理助理，工资一下子也涨了很多。

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所以，只要用心，在任何一个岗位都能有所作为。无论你处于什么样的岗位，你都应该设立一个切实可行的目标，并随时提醒自己坚持下去。当你改变自己的工作态度，觉得是在为自己工作，并且有问题及时解决，每天都多做一点，工作才会更出色。

4.

成功学大师陈安之说过：世界上成功的人占3%，普通人占97%。3%的成功者和97%的普通人最强大的差别就是他们拥有强烈的行动。强烈的动机就是成功的足够理由。

想要改变自己的工作状态，先要改变自己的工作态度。当你不是以“我想要”、“非常想要”，而是以“我一定要”的态度工作时，那么你就会得到领导的认可，同事的信赖，从而在激烈的竞争中脱颖而出。而当你努力到一定的高度时，才发现当初觉得难以企及的目标很容易就到达了。

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我的好朋友轻歌就是这样，她一毕业就进入一家报社工作，被分到了人物访谈这一块。刚开始她觉得人物访谈很简单：首先了解需要采访的人物资料，再根据采访录音，再加上一点其他的花边点缀就可以了。可是真正到写的时候发现根本就不是那么回事，她每次交的稿子要么被退回来重写，要么被改了百分之七十。慢慢的领导让她慢慢反思，让她好好学习之后再给她安排采访任务，不然以她那个随随便便写的态度，再写不好就直接辞退。

我朋友被吓坏了，也明白了要首先改变自己的态度，知道一个好的写手，态度比能力更重要。

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接下来的时间里面她阅读了很多书籍和杂志，一边看一边分析别人是如何写人物访谈的。她发现自己都是靠感觉写，一点想法都没有。最后结果可想而知，要么写一半后面写不出来了；要么跑题，不符合编辑的要求。她开始意识到逻辑和架构比感觉更重要，因为人都是多面性的，稿件总要形成几个着重点才能符合编辑的要求。知道侧重点和范围，搭建好架构，再整合一下需要的资料，稿子就好写多了。说着容易做着很难，那一段时间里面，她每天拼命学习到晚上很晚才回去，别人问她：“你这么努力就像拼命一样，差不多就得了。”她说：“我觉得我没有那么拼命，我只是希望把稿子写好。别人写的那么吸引人，我也可以。”

因为她之前的原因，她一个月都没有接到人物访谈的任务。后来主编发现这段时间她表现得不错，就安排了一个小人物给她。她这次不再像以前那样直接去采访，而是带着问题先做好功课，从最初的采访对象到根据基本资料结合宣传的亮点。之后她又去编辑那边确认一下采访意图，一切准备就绪之后才去采访。这样有针对性的采访，加上她自己的努力，虽然有时候还会退稿，可是相对来说越来越多的稿子再改一下就好了。

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这个世界很残酷，努力不一定有结果，可是不努力一定没结果。你唯一能把握的，是变成更好的自己。就怕你是思想的巨人，行动的矮子。

如果你自己觉得你自己工作做不好或者是没办法高效率的完成工作，你会发现你每天都在焦虑和加班中度过；如果你用积极地心态、实际的行动去面对工作的压力，你会发现原来担心的问题，很容易解决。工作，首先是一个态度问题。当你热爱你的工作，你就会想方设法做到最好，而在做的更好的过程中，你会发现工作给你带来的荣誉和奖励也越来越多。