“荣誉感来自别人的认可和自己的勇气”
今日日出
【每天听本书】Day 02
《强力瞬间》这本书听完感觉到体验感像是打开一扇门，切身体会，它适用于各个领域。
作者：奇普·希思，斯坦福大学商学院教授；丹·希思，杜克大学 CASE 中心研究员。
希思兄弟提出人生的意义在于体验，而体验是可以设计的。我总结全书以三个方面展开，创造体验感，设计荣誉感，建立人与人的良好关系。
首先，创造瞬间体验感。
如同我们常说的洞见时刻，所谓“洞见时刻”，就是有那么一个瞬间，能让你突然想明白一些事情。作者讲了两个故事：
1999年，孟加拉山国，给各个村修建了公共厕所，但村民们不爱用。他们觉得修得那么漂亮的房子，拉大小便太糟蹋房子了。有个国际组织就派人深入村间，给村民“演个节目”：一个衣着不俗的人来到村里，这里走走，那里逛逛，还不断问村民关于粪便的事。
然后，他把村民召集到身边，拿出一张村子的地图，让村民用黄色标记，可能有大小便的位置。过会儿，再看看地图，整张地图几乎变成黄色。
“节目”开始了，这人拿出一杯干净的水，问谁愿意喝，大家都表示愿意；他又拔下自己的几根头发，用头发沾沾粪便，然后在水里搅搅，再问谁愿意喝，没有人回应。
于是，他告诉大家六条腿的苍蝇，在粪便上停留一会，又飞到你们家的食物上，这意味什么？村民当场意识到以后不能随地大小便。
作者又写到关于大学教授学习设计教学方案。
在一次课堂上，让大学教授填“问卷”，授课的主要目的是什么？思考自己的授课，是否有益于这样的目的？
结束后，大学教授明白了，要改善了授课方式。
这两个例子，都在强调瞬间的感受，这个感受是自己体验出来的，而不是别人强加于你的。
其次，创造荣誉感。
荣誉感分为对别人和对自己的。
认可别人时一定要真诚，要具体。对自己可以细分目标，阶梯式奖励自己，培养勇气。
成功人士有一个共同特点：他们对“完成”一件事很执着，“完成”这个动作，能给他们带来极大的荣誉。
最后，建立人与人的良好关系。
这样的良好关系=开放+响应
“开放”是指这种关系建立在相互信任上，“响应”是指理解，接受，关心。
这本书告诉我们可以既保持真诚，又使用套路。
我想到当下很多在线服务的课程，开始是免费试听，切身感受机构的授课内容，授课模式等。这时，我们自己会有体会，自己的感受是最真实的，而不是被动的接受。这也是“强力瞬间”的体现。
我的启发
把这种“洞见时刻”迁移到读书，对面各种学科类，人文类，心理类，小说类的书籍，我们很容易看花眼。在短时间内，做出合适的选择，我们借用听书或泛读，可以快速发现需要自己的书籍，然后在深挖相关内容，如作者、时代背景、看别人的书评……相信这样深入的学习，可以引发更多的思考。
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