孩子大学快毕业了，这段时间的交流，时不时能够感觉到她对即将毕业的兴奋，同时也有对未来的迷茫和担心，其实我觉得，最主要的是对一些原则性的把控，只要做到了以下方面，去了哪里都是一样的。
一， 工作不养闲人，团队不养懒人。
没有领导会喜欢懒惰的下属，没有单位会容纳毫无贡献的员工。
职场是一个讲究价值和效益的地方，对于单位，对于领导，你若是什么价值都没有，既不能帮领导分担压力，也不能为单位创造业绩，那你的存在就没有意义。
所以，在工作上，一定要足够积极和主动，该请示的要请示，该汇报的要汇报，只有让领导看到你的价值，你才能赢得领导的认可，获得领导的尊重。
记住，价值才是职场的根本，不管走到哪里，这点都是亘古不变的真理。
二，先别想着赚钱，而要想着升值。
当你具备了足够的价值以后，赚钱只不过是一个顺理成章的事情而已。
从某种意义上来说，职场的本质就是价值和利益的交换，一方付出辛苦和努力，以换取薪水报酬以及发展进步的机会，而另一方则给予资源和机会，以换取所谓的价值贡献。
但是，我们一定要认识到，付出和回报并不是绝对平衡的。一般来说，付出要稍大于回报，因为付出的一方往往居于相对劣势的地位。
这启示我们，只有不断升值，提升自身的价值贡献，才能赚取更多的报酬。
三，干工作，哪里有不挨骂受气的。
越是能承受委屈，越是能经受磨砺，就越是能做事成事。
在职场上，最忌讳的就是玻璃心。领导说两句就浮想联翩，领导骂两句就拒领导于千里之外，那肯定是要被冷落甚至淘汰的。毕竟干工作哪有不出问题的，与领导相处哪有不挨骂受气的。
领导讲得对就听，难得的手把手帮带指导；领导讲得不对就当耳旁风，吹吹就行了。
其实，换个角度来看，即便挨骂也没损失什么，只要自己不在乎，就不存在受气的问题。再说了，有实力才会有面子，而不是不挨骂就会有面子。
四， 水平可以不高，但态度要耐烦。
水平很高，未必就能受到重用；但态度端正，就可以避免很多问题。
其实，在很多领导眼中，态度都比能力更重要。因为水平不行，多给点资源和机会，加强锻炼就可以了；而态度不行，再教育引导也很难解决。
一个下属能力再强，如果不听领导的，那之于领导就没有任何意义，甚至这个下属的能力越强，就对领导的影响和威胁越大。
试想，你若是领导，你会喜欢或重用能力素质很强但不可掌控的下属吗。
五，不吐槽不抱怨，本身就是修行。
吐槽抱怨可以解决问题吗？除了发泄情绪，没有任何实质性意义，甚至还把问题变得更糟。
说实话，不管在哪里工作，体制内也好，体制外也罢，就没有单位和领导是没有问题的，都会存在这样或者那样的弊病。作为一个理性的职场人，应该客观地看待这一切，而不是诉诸于吐槽抱怨。
事实上，吐槽抱怨是一种弱者思维，永远无法解决问题。
工作本身就是一种修行，看尽社会百态，调整内在心态，坦然一些，自在一些，你就会更豁达一些。
六，入乡就要随俗，不可独善其身。
玩游戏要讲游戏规则，而混迹职场则要讲职场规则。
当你还处于基层的时候，在工作和关系上的投入要七三分；而当你逐渐走上中层以后，工作和关系的比重要调整为五五开；而当你走上高层以后，则要花费更多的时间和精力在人际关系上。
在职场上，不研究人际关系，不精通为人处世，是很难有所成就的。因为职场的核心和关键就是人，不解决人的问题，其它问题将很难解决。
所以，入乡就要随俗，把握基本原则、懂得灵活变通才是处世之道。
孩子看了这些，说我所写的都是混迹职场的老油条的处世之道，话虽如此，其实老油条也都是经验的积累，受伤的教训啊！
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