1.说话不能总带着偏见,不能对某个非自己直属的子部门有偏见,否则,或多或少都会在跟领导的沟通中有所体现。
2.如何让下属去做一件事,这个工作值得深思。如何让下属乐于去做一件事,这个工作更值得思考。当下属拒绝你时,如何处理?如何依然谈笑风生?如何避免多次确认重复?如何让下属觉得你的存在带来正向的作用。
3.最近这几天周末早上醒来,感觉自己的第一反应是是不是又迟到了,从这个现象可以反映出,自己一直处于高强度压力中。如何有效化解压力释放压力,需要去思考。
1.说话不能总带着偏见,不能对某个非自己直属的子部门有偏见,否则,或多或少都会在跟领导的沟通中有所体现。
2.如何让下属去做一件事,这个工作值得深思。如何让下属乐于去做一件事,这个工作更值得思考。当下属拒绝你时,如何处理?如何依然谈笑风生?如何避免多次确认重复?如何让下属觉得你的存在带来正向的作用。
3.最近这几天周末早上醒来,感觉自己的第一反应是是不是又迟到了,从这个现象可以反映出,自己一直处于高强度压力中。如何有效化解压力释放压力,需要去思考。
本文标题:管理思考(20201116)
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