冷暴力

一个人浑身发冷时，第一个念头就是取暖，当暖风来袭，顿时感到浑身舒服，也就心满意足了。

可是，当一个人心冷了，再多的劝说、安慰，都不会感到顿时的舒服，只会是永远的失望和冰冷。

今年的这场冷暴力伤害，让我的心冷到了极度。我为之付出一生的事业啊！就这样失意地放弃吗？

我从青春年少的花季少女步入幼儿园工作，专业对口，得心应手，从没有为工作上的难度而退缩或者改行。

春夏秋冬，四季轮回，在一个熟悉的院子里埋头苦干三十年。工作中的加班加点，辛苦劳作，都是有着奉献的力量鼓舞，让我从一个年轻涉世未深成为骨干教师，这期间的累的苦不必言说，就说园所文化的提升，一类幼儿园的评估，我都是参与者，可见付出后的成效是明显的。再从骨干到管理者，幼儿园从一类幼儿园晋升为示范性幼儿园，这期间的酸甜苦辣咸，只有身在其中的人才能享受到的累并兴奋着。

所有的经历就是成长，不算功成名就也是一帆风顺吧。谁曾料想到事业达到了巅峰，精力也随之耗尽。工作中的一系列管理机制全面推行下，自我感觉一切都好，不必在意个别个体个性的共存。

一个帖子，一封举报，一些无中生有的事把我拉入万丈深渊。顺风顺水的人生遇上了烂人烂事。我无力还击，只能听之任之。

事情是无事生非，结果自然是没问题。但是为期三个月的煎熬，让我的心冷了。

反思为什么发生了这样的事？

有问题先从自身找原因，三十年如一日的在一个单位工作，这里的人和事都是熟悉的。俗话说“铁打的营盘流水的兵”，有调走的、退休的，就有新招考的和调入的，但我一直坚守我的教育初心，死心塌地在这个院子里成长、成熟。

精细化的园所管理自成体系，我也自感小有成就，从内心有了沾沾自喜的骄傲，逐渐放松了自我管理，对工作上的人和事淡漠了关注和反思，惯于用经验去解决事情，疏于同事关系的处理。形成了看的惯的就支持，看不惯的就反对，更多的是按制度管人管事。

人性的复杂在我这样单纯的职业中没有经历过，也是我没有想到的复杂。我疏于和职工谈心谈话，特别是家庭生活不幸福的职工，不曾想到家庭不幸福会影响到对待工作的态度，也没有深思这样的职工是需要我们的关心还是给予工作上的照顾。

正是这样的职工，把自己生活的不幸福转嫁于工作的不顺利，以至于怨天尤人，把工作中的不认真造成工作失误受到的处理归结于单位制度的不合理。对于我这样的管理者，便遭到了攻击和报复。

经历就是阅历，阅历便是成长。经历了这样的事，我的心冷了三个月，特别是对待工作的积极性，曾一度想到了转行、辞职。

在这三个月的煎熬中，老公的悉心照料和循循善诱的开导，朋友的关心和耐心劝导，让我在死亡边缘线上从徘徊到振作；从灰心到坦然；从愤怒到平静，真的是时间能治愈一切。

随着时间的推移，我的内心开始平静，在逐日的纠结与反思中，我也从自身找到了发生问题的原因，对于这样的烂人烂事，我只能坦然面对，但还是挫伤了我的工作士气，需要我重拾工作的信心，以强大的内驱力震慑烂人的无理取闹，相信人在做，天在看。

人活一世，都要经历老天的事，别人的事和自己的事。打击报复那是别人的事，重拾信心就是我自己的事。尽人事，听天命的意思就是做好自己的事，自有天理。

无畏者无惧怕，小人自有报应，天理难容！