如何把自己点燃？
之前听过一个课，是关于员工关系的，其中有一个章节是讲到关于人员的分类，课程里面将人大概分成三类，分别是：自燃型、点燃型和阻燃型。具体如下：
自燃型：自我驱动力很强的人，这些人没事干的时候自己就会找些事儿做做，让自己充实起来，比如一些自律性比较高的人。
点燃型：受到外部因素的刺激，能够行动起来，去做一些令自己成长的事情。
阻燃型：通俗点说就是点不着的，不论外界如何刺激，就是燃烧不起来的，类似绝缘体。
这个分类有点符合正态分布的法则，自燃型和阻燃型的都不多，大多数人都是属于点燃型的。
自燃型的人不多，因为愿意受虐的人很少，做到“自虐”的人更少，所以这些人很容易成功。
阻燃型的人也不多，因为大多数人都不愿被自己所在的团体所抛弃。
点燃型的人就比较多了，处在点燃型这个阶段，往上走是自燃，易成功；往下走是阻燃，将失败。然而，大多数人都很平凡，不往上、也不往下，相对平稳。一旦受到外部刺激，便行动一点，刺激过后，便可能寂灭了。所以，想要有所进步、有所成长，就要思考：如何将自己点燃？
个人工作、学习体会有以下几点：
一、先知道、后做到。
只有先明白了这样的一个道理，去做的时候才有方向感，才知道自己做的对与否。理论指导实践说的就是这样的一个道理。所以要时刻明白自己所处的位置，才能做好下一步的行动。
二、多对比
与比自己略微优秀的人进行对比，思考下他都做这么好了，自己是不是要超越他一下？那么，他怎么做到的呢？建议对比时不要参杂情绪在里面，不要主观臆断的认为他就是运气好等等。对比时要做到客观、公正（自己内心在思考，不用考虑面子问题），才能进一步思考方法、技巧等。
三、多交流
找比自己优秀很多（职场跨度为两个级别）的人进行沟通，虚心向他们请教。原因在于他们看你可能会更客观、更清晰，能够清晰的指出自己当前所遇到的问题。这样才能分析为自己接下来要努力的方向梳理一个大概的思路。
找和自己同级别的人进行沟通。同级别的人，所处环境差不多，遇到问题也类似，多交流，有利于产生更好的思路和方法。
四、一定要行动
有了思路、方法，一定要尝试做做。大多数人都是长于说、短语做，只有开始行动，才能验证自己正确与否。行动、行动，错了，重头再来，还能积累错误经验，避免以后入坑，但若不行动，永远只是纸上谈兵。
想要点燃自己，有事没事寻找下刺激，然后行动一下。等兴奋劲过去了，想办法再刺激刺激自己，然后再行动。日拱一卒，时间一久便能发现，原来自己已进步许多。
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