职业化培训课程，如何开展？

中国有句古语，“扶上马,送一程”。优秀人才是在真实的商业挑战中练就而成的,但组织在关键时刻的支持也必不可少。如何满足员工职业生涯发展的需求?这是职业化培训课程要解决的基本问题，却也是永恒的问题。

员工往往在职业生涯过程中的新入职、晋升、转岗和成熟的关键时刻，会出现不胜任或想要更进一步的情况，这时需要组织及时且强有力的支持，为员工开设定制化的职业化培训课程。

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职业化培训课程内容一：提高职业操守

企业员工对于工作岗位职责界定不清晰，应该多主动承担工作;责任感、强化主人翁精神。对于工作前、工作中和工作后，应该系统地进行计划、分析、总结，做到胸有成竹。一个人的职业心态，决定了他的能与不能、成与不成。如果你的内心已失败，成功就已经远离你。

职业化培训课程内容二：提升学习方法

在平时工作中要经常进行计划、推演并不断地进行分析、总结、完善。经常温习常用的规范和技术知识以及主动学习新规范、新技术、新思路。我们必须训练头脑、投入大量精力、不断磨练意志、提升自己的竞争力，以免被社会淘汰。作为一名企业员工，我们必须做到职业化。

职业化培训课程内容三：认真完成每一个任务

阿里巴巴合伙人之一，现任首席运营官、资深副总裁的童文红初进阿里时只是一个前台接待，正因为她的认真细致和信心，十几年时间过去，如今她已经蜕变成为阿里的合伙人。这个故事告诉我们不论在什么样的岗位上，一定要不断的去提升自己，要用认真的态度去完成领导给予的每项任务。成功都是从一点一点小事积累而成的。我们不能因小而马虎为之。

职业化培训课程内容四：打造职业化团队

团队由一个个个体组成。一个好的团队需要强调、发挥其整体优势、尊重差异、合作互补，坚持高效执行、开放沟通、团队协作的相处原则。在完成团队共同的目标时，如果遇到困难，成员们应相互鼓励、相互信任、共同解决团队存在的问题，切实维护团队荣誉。

管理是为完成目标，把事情做正确;而领导则更应该侧重对人的影响和做正确的事，两者加起来就是用正确的人去做正确的事，只有管理能力与领导力并重，才能打造高绩效的职业化团队。

职业化的训练可以提升和完善我们每个人的职业素质。个人的职业素质提升和完善，首先受益的是企业，但最终的受益人还是我们自己。在工作中保持良好的积极向上的工作态度。个人的思想高度逐步得到提升的同时，对待事情的态度也会更加积极、更加阳光。态度和高度是提升工作成果的两个相辅相成的不可或缺的要素。

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