好印象从志同道合开始。
你敢如果能够管理他人的情绪，那他一定是个高情商的人。其实预言是人员之间相处最直接的交互方式。能否做到高情商谈话很大程度上取决于我们与兵对话时能不能很好的关注对方的情绪和交谈体验，让对方感受到被尊重，被理解。而职场面试中让面试官觉得你尊重和认同他是应聘成功的第一步。
职场面试中我们所应对的焦虑场面必然是双向的，在这样即使发言者又是倾听者的环境中，要想给面试官留下好印象，让对方觉得你尊重且认同他。关键这通过倾听对方的话，理解对方的思路，并接收到对方想要表达的消息。在反馈是表达赞同并锦上添花的说出你的理解。因此要想也好，你说的就是我想的这场面试大戏，学会倾听是基础。
被问到上次离职的原因的时候，我们既要表示我们的真诚也要把我们的能力展示给面试官。把你的诉求渗透到谈话中，让对方了解你，同时用离职运营抬高自己的价值。让对方听到真相，感受到你的真实的一等奖，关注重点拉回到你未来创造的生意上。这样你的职场升迁之路自然能节节攀高。
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