海纳百川 有容乃大

      今天小姑娘和大Boss 吵架了，具体原因是怎么样的，我倒也不是很清楚。

      上午10点左右，我送一张报表到行政楼给大Boss ，送到我看她和人事在商量着什么，我想不便打扰转身也就走了，在快下到一楼的时候，恰好碰上婧妹妹、旁边还有一男一女两人一起准备上楼。我看婧妹妹泪眼婆娑的，不知道发生什么事情了，随口问道，“你怎么了？”。婧妹妹则是委屈的说道，我不干了，一会我再和你说。我心理一阵疑惑，心想这小姑娘在我们科上班的时候挺好的，工作也仔细，同事关系也不错，对病人也好，东北菇凉平时都笑嘻嘻的。这也不清楚到底什么情况。我刚走到一楼，便听见楼上传来激烈的争吵声，隔着玻璃窗，具体内容有些听不清楚，只听得出婧妹妹大声在哭诉。

      回到科室，才听菇凉们在讨论说是昨天下午来了两个新入的病人、有一个评估单的问题，婧妹妹按照评分标准没有评上高危，大Boss 检查病例觉得可以评上高危，然后要婧妹妹立即修改评成高危。婧妹妹觉得自己按标准来的，也没有违反常规，为什么要改呢，然后就提出疑问，也没有顺从进行修改评估单，然后领导可能觉得没有面子，两个人便发生了一些争执。

        今天上午9点半左右的时候，大Boss 突然打电话说要我下周不要安排人员支援急诊科，我告诉她已经安排好了去急诊的人员，而且小江同学9点左右的时候已经去急诊学习、先熟悉了一下急诊工作流程，最近我们病人不多，也是可以安排过去的，那她再和婧妹妹说一下。结果不知道怎么回事就出现了开头的一幕。

      或许她是觉得小姑娘有点不服从她的管理，想要给她换个科室。又或许是最近人员比较充足，她不想留着。具体是什么原因或许只有她自己知道了。

      这件事情，谁对谁错我保留意见，或许每个人看问题的出发点不同，看问题的角度不同罢了。但有一点我一直都觉得非常重要，一个开心的工作环境才能让员工安心工作，一个和谐的团队才能让工作更加顺利，当一个员工总是带着情绪来上班，或总是因为领导的处处不如意而郁郁寡欢，那工作一般也干不好。所以不要轻易放弃任何一个员工，不足的帮助她们成长，有个性的教会她们如何为人处事，帮助他们在我们的团队里变得越来越好，越来越优秀，才是我们作为管理者应该做的。在生活上关心，在工作中指引，要把我们的胸怀放大一些，多一些包容，多一些理解。海纳百川 有容乃大。