我为H公司工作，从刚进入公司时就被告知一些公司的基本要求，其中就有一条是：公司不允许员工有第二职业，如果有就直接开除，去经营第二职业。公司最主要的领导就是这样的想法。
一开始个人并没有认为这样的要求有什么不好，公司要求员工的投入，为公司创造业绩，公司给你不菲的薪资，两者是相互交换，各取所需。
但是慢慢的就感觉到了不对！
公司要你没有第二职业，也就是要你没有第二选择
公司就是那棵唯一能上吊的歪脖子树
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你没有第二职业，辞职的想法就会减少。
以我自己为例，曾经我就觉得除了H公司外面就没有其他公司了，就算离职也找不到更好的岗位等等。 -
增加选择的困难，增加放弃第一职业再去找另外一份工作的恐惧感。
骑驴找马这样的事大家都喜欢干，有一份工作后，心里也会相对比较踏实，去找另外的工作心里也更有底气。 -
减少朋友圈子和社会的接触。
朋友圈子主要来自生活的环境、同学、同事，生活环境和同学关系相对来说早些年就已经固定，很少变化。但是同事圈不一样，同事都是来自与工作，没有第二职业，相应的同事也会少很多。
和社会的接触也同理，减少和社会的接触后，能够发现市场的机会就更少，对于公司来说也就更稳定。我曾经问过一个问题，人为什么要工作？以为工作只有不好，都是被迫工作的。但我看到一个回答是这样的，工作能为我们带来收入，让我们活的更好，但是这个仅是最普通的一环。实际上更重要的是工作让人与人走的更近，让人有了彼此合作和认识的可能性。要不然一个毫不相干的陌生人怎么可能相处和交流。从这一方面讲，工作是个人与社会沟通连接的稳定桥梁。
你的桥梁多吗？ -
不允许有第二职业，也就更加增长了公司压榨个人时间的机会。
在生活中，他会莫名其妙的占用你更多的时间。唯一的工作，你就更怕失去，它也就更容易控制你。有工作任务，你就必须完成，不完成就等着被批评。要是能完成，那你就没有了自己的时间，工作是做不完的。
另外一个问题，没有第二职业是否真的就能够专注于第一职业了呢？
个人认为，第一职业的投入和有没有第二职业的关系不是太大，作为一个合格的职业人，是能够安排好自己的时间，在上班的时候能够将自己的任务完成。一个不合格或无法安排自己工作节奏的人，就算只有第一职业，那么对公司而言也不会有更多价值。
公司是如何做的
其实公司也再悄悄的搞第二职业，但是在公司层面就变成了有备无患的战略行为。比如H公司在与美国的问题上，不是在悄悄的弄自己的芯片吗？这个何尝不是第二职业。但是他可以说这个为了公司利益与发展，避免被“卡脖子”，为了自己的生存考虑，所以把公司当作个人来看，我们应该怎么做就一目了然了。
鸡蛋都放到一个篮子里还是合理为自己的未来增加筹码，其实公司的做法更具有参考学习价值。
感想
可能的小代购，朋友圈微商，做做质询顾问，经营一个小作坊、小公司等，都是让自己生活更的更好的第二职业，甚至有个爱好也行。
我们应该合理规划自己的工作与生活，根据自己的精力和生活压力来判断是否需要第二职业，毕竟作都是为了生活的更好，而不是生活就是为了工作。
老板都是控制人心与人性的专家。在这个忙碌的时代，疫情给了我们一次机会，让大家慢下来，仔细想想我们要的到底是什么。
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