每一位职场新人都想得到老板的赏识，这说明自己的勤奋努力没有白费，连老板都承认自己的能力出众。可是有些人加班加点的工作，老板也对他印象了了，这是怎么回事呢？
我们来看看小A的事例。刚入职的小A是个勤奋敬业的姑娘，每次见她不是在请教老师，就是在写总结，最常见的就是和客户沟通。可是每次月底盘点，她的销售业绩并不理想，这与她的刻苦形象及客户对她的满意反应度非常不符。我旁听了她与客户的交流联络，才找到了问题。
为适应市场需要，公司推出了很多类保险产品，各产品间的规则十分复杂，不是行内人很难了解个中差别。她怕客户听不明白，不厌其烦地把内容解释了一遍又一遍，大部分客户一听头都炸了，她最常得到的回复就是“我先回家想想再说”。
过多的信息会抑制行动力，正因为小A从专业角度提供了太多的信息，让客户产生了畏难心理，结果反而放弃了选择。我提醒小A，要做有目的的有效交流，通过聊天找到客户需求，然后配合客户心理推荐相关产品，着重强调该产品与客户需求的匹配强度。
让客户了解产品是必须的，但解释过多会让客户无所适从。小A恍然大悟，后来她的销售额逐步回升，有次还登上了月销售第一名呢！
要做有效的交流，有目的的学习，有反馈性的工作，否则你的勤奋努力就是盲目无效的。老板会喜欢一只机械勤奋的蚂蚁吗？
再看看小B，也许这位研究生来到我们公司觉得有些屈才吧，他总是自由散漫的晚来早走，惨淡的销售业绩也让他提不起工作兴趣。后来老板让他做个关于公司年会的PPT，按说这是他简历中提到的个人强项，可是当他交到我这边审核时，我一下就发现了他的问题所在。
为进一步拓宽市场，老板有意通过让职工参股的形式获得启动资金，这件事在公司早有传言。可是小B的PPT做得唯美，潇洒，完全一片“形势大好”的样子，根本没有抓住老板的心思。
在我的建议下，他大刀阔斧地做了修改，终于在去年的公司年会上，以一种众志成城的悲壮激昂气势征服了在场的全部员工，开年后公司股份制改革进行的非常顺利，他也因此得到了职位提升！
既然进了公司，就要关心公司的发展，配合领导者的脚步，让自己更快的成长起来。如果你是公司领导，会喜欢一只顾影自怜，孤独清高的白鹤吗？
C的事例比较奇葩，据说是某领导推荐过来的。能力才华的确很优秀，这一点谁都无法挑剔，可是他恃才自傲，策划一次活动，指挥的各个部门忙的团团乱转，最后总结会上功劳全是他一个人的。后来公司选项目经理，谁也没有投他的票。
公司的发展来自全体员工的共同努力，公司的各项活动也来自于各部门的积极配合，一个人如果没有团队协作意识，不懂得团结同事，他的才能即便再优秀，发展空间也会受到限制。相应地公司领导为了企业的持续发展和人心稳定，也肯定不会把你提到一个很高的职位上。如果你是老板，会选择一只目中无人，骄傲无知的孔雀吗？
在这个职业竞争日益激烈的今天，每个人都不敢懈怠，可是勤奋努力的同时也要学会换位思考，从领导者的角度来反思自己。公司领导者都是从大局出发，没有人会喜欢一只机械努力的小蚂蚁，一只对清高自恋的白鹤，一只骄傲无知的孔雀，我们需要的是的勤奋努力的员工，关心公司发展的员工，有团队协作意识的员工。
如果你是位领导者，你会喜欢什么样的员工呢？从现在开始就按照你喜欢的员工样子去做吧，新的思维方式会带来新的进步，你一定会成功的！
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