【猫叔年度分享成长记录】一起变好，才是团队存在的价值

第二次听完猫叔年前分享的《个人爆发式成长破局战略》，再次感触于猫叔言语的扎心、精炼和密集能量。而猫叔的分享中，我感触最深的，就是团队——打造成长共同体。

这一年里，借着社群的机会，我加入了很多团队，也越来越能感受到什么是成长共同体。

一、精华星球

精华组是我加入读书营以来第一个报名参加的职能组，一呆就呆到结营。老铁们都说，咱们的精华星球是人员流动率最低的职能组，为什么呢？我想，这是因为我们都把大家看做一个成长共同体。

在精华星球，老大小仙女会不时分享很多干货，关于思维的、认知的、职场的等等；马行万里每天也会把自己的反思转发到群里，而每次看他的反思都是一种享受；还有小四、华华、林恩和其他小仙女们不定时的分享，几乎是一看到有帮助的内容、课程就会往精华星球发，偶尔也会就一些话题发表不太的看法……而我们精华星球也曾经内部举办过每日分享活动，来鼓励大家主动开口演讲……

精华星球就是一个温暖的大家庭，在这里，我们都希望对方和自己都能越来越好。

二、行动营管理组

在行动营当了几期职能官，从九期开始到了媛姐的管理组，没想到管理组内部竟然每期都要分享，而营管理组里也需要一起共读，输出共读感悟，仿佛又加入了一期行动营。

从纯粹的完成职能官任务，到面对新的任务的不适应和勉强完成，再到上一期终于“躲不过”地完成分享，我对于任务的看法也在逐渐改变。

虽然之前也听过“成长共同体”的概念，但当自己没能切身体验的时候，概念只是概念。而这次听完猫叔的分享，我想，行动营管理组的做法就是把管理员们都看做一个成长共同体，陪伴学员们成长的同时，自己也要同步成长。

渐渐地，来到第十一期，连队新推出了60秒分享，自从改变观念以后，知道这并不是强迫性完成任务，而是为了更好的自我提升，我也要好好想想每天分享的内容，认真对待这一个任务，更要提前准备好每期的大分享。

转变观念，成为成长共同体的一员。

三、来呀，一起绑架

或许这小标题听起来挺奇怪的，但这是我们一个活动的称呼，源于猫叔在终极主题营里分享的“绑架”说法。

在终极主题营当上排长的自己，跟排里的成员多了很多交流，而沟通中发现有些老铁们一直有多读书的想法，但苦于自己自制力不够，老是半途而非。在主题营结束后的某天，我们聊起这件事后一拍即合，于是产生了“一起绑架”共读的想法，就是跟对方商定下周要阅读的书籍，互相立flag，互相鼓励，互相督促，最终完成共读的任务。

从十二月月底开始，这个想法已经践行了两周，共同阅读了《滚雪球》和《财务自由之路》。除了每天必须完成部分章节的阅读外，我们还要输出阅读后的感悟以及践行清单，到了周末，更是要准备一场五到十分钟的小分享。为了这个任务，平时用来看综艺的时间统统用来阅读，更要想想分享的内容，写框架填充……一场分享下来，除了锻炼了自己的说话写作能力，更能从对方的分享中了解到平时自己阅读时略过的地方，从不同的角度阅读，别有一番感受。

来呀，一起绑架！找三五个志同道合的人，朝着共同精进，共同发展的方向提升！

四、践行清单

001 占前排报名老大小仙女未来打造的课程。

002 认真阅读本期共读书目，输出感悟；每天完成60秒分享，并主动报名每期分享，不逃避不拖沓；

003 完成“一起绑架”的每周共读任务，并输出有质量的文章；

004 找到更多志同道合的小伙伴，以自己的力量，打造成长共同体。

五、结语

一个好的团队对于个人成长有非常重要的帮助，而我很幸运，能加入这么多优秀的团队。

未来的一年里，我要紧抱团队大腿，一起成为更优秀的人，打造出更好的成长共同体。

【猫叔年度分享成长记录】一起变好，才是团队存在的价值