看过很多涨粉的文章，见过很多讲课的视频，首先提到的都是账号的定位问题，今天，我另辟蹊径，跟大家说一个比较功利的涨粉经验：
在没有专业运营团队，资金有限的情况下，利用现有资源，把平台粉丝量做起来，活动和品牌宣传到位。
运营公众号，我分为2个类型：①给别人干，②给自己干。今天说说第一种情况：你可能是乙方，为客户服务，也可能是甲方，为自己公司工作。2者的相同之处就在于，领导或客户的专业度，没有那么高。
衡量你活工作是否到位，基本看的就是粉丝增长量+文章阅读量/视频播放量。与我们运营自己账号不同，在外工作的时候可以在 质 和 量中，更靠近量，毕竟有些同事还背着绩效考核的指标，先解决“温饱问题”（数量），再谈“小康的事”（粉丝是否精准等问题）
举一个之前工作的例子：购物中心公众号，接手前粉丝1.5w，不算多，接手以后的任务就是要吸粉，扩大宣传和影响力。给予少量费用，方案逐级上报领导。
投票活动大家都接触或了解过，应用场景多是宝妈、学校给孩子进行评选、员工评选投票。活动结束后，会有部分粉丝取关，粘性不算特别好，但是活动做得到位，短期内粉丝量大幅增长没有问题，完成考核指标很轻松。
本次活动的主题就是购物中心内，商户店内员工的评选，员工个人通过亲朋好友关注公众号投票，取票数前3名，获得奖励。主题流程确定后，需要考虑几个方面：
1.预算有限的情况下，员工奖励怎么做才有吸引力
2.参与报名的员工越多，后期裂变拉新的数量就越大，如何有效激励商户，让参与活动员工数量最大化
3.开发问题，报名人数过多，投票时页面加载速度过慢
活动奖励没花1分钱，奖励来源于购物中心内的商户。因地制宜，由营运部同事洽谈，店内业态多，商户多，特色的体验店和餐饮店数量充足，活动奖励取前3名，名额不多，每个商户提供的奖励并不多，靠商户数量取胜，类似于锦鲤的中奖名单。
通过丰厚的个人奖励，激励店员踊跃报名；在店员报名同时，告知商户的老板/店长/经理，前3名除个人奖励外，所在商户还将获得场内广告点位的支持。通过商户领导的“行政命令”，让参与活动员工数量最大化。
对于投票活动的开发，难度并不大，找一个科技公司完全可以胜任，当时我得到的价格是小4位，并在1年内可多次使用。活动报名人数220+，页面加载慢不可避免，投票页面采用分页显示，每页显示10/20个店员，表情序号，首页加入序号搜索框，1键搜索，直接投票。
做方案的时候预计增粉1.5w，后期因增粉效果好，按领导要求，延后了几天，实际增粉4w。整个活动花的就是开发的钱，而且还可以复用，单个粉丝成本压到相当低。
以上是工作中的实操举例，无法覆盖全行业，如有其他问题，也可以私信我，一起探讨~
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