最近有很多小伙伴问我，说找工作应该注意些什么（然而本人一再强调自己只是大学生...）但是我依然很关心大家的问题，所以今天我们就来聊聊找工作的时候怎样才能减少难度，在众人之中脱颖而出呢？
废话少说，直接上货：
1.避免目标模糊
很多候选人经常以为，亚洲行业的扩张足以推动自己的事业发展，其实不然。香港猎头公司Avanza Consulting的负责人尤尼斯•吴(Eunice Ng)说：“我发现很多求职者都没有具体的职业生涯规划，这就意味着在面试时，他们答不出一些关于具体期望的重要问题，比如希望在下一份工作中获得什么。”
2.不要忽略个人成就
撰写简历时，列出自己的成绩是一项至关重要的任务。同样，面试时也应该为回答个人成就问题做好准备。但尤尼斯指出：“香港的求职者通常没有做好谈论个人成就的准备，他们的答案都很笼统，这会让雇主非常失望。”
3.切勿只准备技术性问题
新加坡猎头公司华德士(Robert Walters)的金融服务及合规部经理奥蕾莉亚•陈(OreliaChan)说：“虽然新加坡的求职者通常在面试前会精心准备技术方面的问题，但大多数申请人却连简单的个性问题都答不出来，比如他们的优缺点等。”
4.避免提到致命的缺点
如果面试官要你谈谈自己的缺点，请不要提到会严重影响职业生涯的缺点。奥蕾莉亚说：“新加坡的候选人常常会提到两大缺点，而这两点会让雇主立刻否定你，一是健忘，二是没有与企业内部利益相关者打交道的信心。”
5.合理解释换工作的理由
新加坡猎头公司阿斯特伯里马斯登(Astbury Marsden)的高级顾问邓肯•麦肯齐(DuncanMcKenzie)说：“很多求职者会在一年、甚至不到一年的时间就离职，这在亚洲相当普遍。各大企业似乎已对这种状况失去了耐心，它们现在都会退掉那些简历上有好多份短期工作经历的申请人。”
6.避免重复离职原因
新加坡猎头公司黑天鹅集团(Black Swan Group)总监理查德•阿尔德里奇(RichardAldridge)提醒道：“谈及换工作的理由需要非常小心，‘工作不符合个人期望’、‘文化氛围不对’、‘管理者变动’这类解释不能用得太多。但是，如果连跳两三次槽，说明你明显没有为自己的职业生涯做出最佳选择，那么，你要如何给出一个合理的理由让银行雇用你呢？”
7.别用钱作为离职理由
钱这个字是最糟糕的跳槽理由，猎头与经理都不想听到这个理由。然而，华德士的奥蕾莉亚表示，这是新加坡20多岁的年轻候选人在面试中最常提到的一大动机。
8.不要紧盯手机
拿出智能手机并不会让面试官认为你与市场保持紧密联系，从而对你印象深刻，这只会让他们反感。阿斯特伯里马斯登的麦肯齐说：“新人常犯的错误就是不关手机，更糟糕的是将手机放在面试官面前的桌子上。我听说过很多候选人在面试中接电话的可怕故事，而一直嗡嗡作响的信息提示音也极其烦人。”
9.别说是猎头主动联系
当被面试官问及希望得到这份工作的原因时，亚洲的很多年轻求职者都会回答，“是猎头找我的”或“是猎头给我打电话的”。黑天鹅集团的阿尔德里奇说：“这不是一个合适的理由，这种回答意味着你过去的工作不错，只是别人恰好提供了一个更好的工作机会，那么，雇主就会质疑你的忠诚度，如何保证下次你不会再这样做呢？”
10.别说雇主的坏话
阿尔德里奇说：“年轻的申请人往往还会栽倒在另一个关键点上，即对目前的工作和老板有所不满。要有积极的态度，将精力集中于你在所有挑战中学到的经验，并解释这种经验与你面试的职位有何关系。”
11.要有条不紊
猎头公司HFG驻香港负责人詹姆斯•卡斯(James Carss)说：“我曾经碰到过一个状况，一位求职者忘了带香港身份证，因此无法登记进入大楼参加早晨的面试。当时的部门经理对此很不以为然，保安人员最后打电话让他允许这位申请人进入大楼，但他的坏印象已经形成。第一印象真的很重要。”
12.切勿过于关心福利
卡斯说：“在面试中，很多香港的年轻人过分关注工作能带来的个人利益，不仅仅是薪水，还有其它福利和培训与发展等因素。但你永远要记住，初级职位的申请人更多，因此，要推销自己而不是期待别人来抢你。”
大家可以发现，以上这些都是因为我们自身准备不足和不注意细节所造成的。
请准备就绪，在来说明我想要干什么。
其实不难，对吧？
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