这几天一直在跟大学生们沟通，不是面试就是校招，要不就是面试辅导。见到了很多的大学生，大家各不相同，其实作为企业方，我觉得我应该算是一个合格的HR。我一般不会给大家画饼，不会为了自己的招聘指标去夸大薪酬福利或者晋升通道。但是我会讲故事，讲我自己身上发生的励志故事、失败的故事、成功的故事，拉近与大学生们的距离，让他们感受到被尊重与被关注，让他们感受到，原来我们都一样，而你却可以。也是给他们一个希望，如果你努力，也会有战胜困难的一天，走向自己渴望的生活。
虽然在这学生中，有我喜欢的也有我不太喜欢的，但是我知道他们的每一个面试对他们人生的意义，也许就是因为一个选择就会改变了自己一生的命运。所以往往我挖掘每个学生背后的故事。通过挖掘他们身上的故事，去探寻其背后潜在的能力与匹配度。而并不是因为那几十分钟、一两个小时的机械化流程问题，就把一个人给打上行与不行、优秀与不优秀的标签。
但是往往你获得的不一定是以诚相待，有些学生为了自己择业的多样性，而欺骗公司为其保住名额与位置，而最后自己爽约；但是大多数孩子是拥有诚信的，在自己有更好选择或者其他的一些想法时会充分与企业进行沟通。我们说这两类人群，从未来的发展来看，后者才是可以培养的人才，前者差在了“德”上，所谓我们要做“德”、“智”、“体”、“美”、“劳”的优秀青年，其中的“德”是在利益上见分晓的。而素质教育才是大学生除了学习应该修炼的应本领，因为走向社会，创造财富，智慧只占12.5%，87.5%来自关系。关系也就是我们的人脉，所以做一个有前途的人，一定要将自己修炼成那个靠谱的人！
面对着这些95年，新生代的他们，青出于蓝而胜于蓝，不要轻易给他们贴标签。这些95年有着自己在新时代下的努力与拼博，可能成长的通路与我们大不一样，但是也在创造着一个个奇迹。孩子们，脚下的每一条路都要扎扎实实地走，承诺了要兑现、沟通了要真诚、行动了要落地……做一个永远靠谱下去的青年人，终有一日，大伽的位置将属于你们！
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