如何通过应聘环节看一家公司是否靠谱？

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  很多人年后都在寻找新的工作机会，找一份好工作，实现 2017年的人生梦想原本是一件值得期待的事情，但实际上，走在求职的大道上，总有那么一些看得见或者看不见的坑在等着我们，那么，今儿就掰扯一下，如何通过应聘环节看一家公司是否靠谱，如果能帮助大家找到靠谱的工作机会就太荣幸啦。

    首先说明一下，这篇文章不适用应征500强之类的知名企业，那些高逼格的公司自然是靠谱的，至于职位是不是你想要的就另说了，这个问题今儿不做阐述，只说，公司靠谱不靠谱的问题。

     先来说第一个问题，一个公司靠谱不靠谱，得有几个指标，通过面试中收集广大人民群众的内心呼声，关于“靠谱”的标准，无非以下两点：

第一.公司的主营业务和产品要靠谱

第二.公司的老板要靠谱

    那些花哨的什么所谓公司的办公环境啊、某轮融资啊等等，都可以往后站，很多人面试的时候搞不清轻重，看公司场地挺漂亮的，就能成为自己选择工作的理由，不得不说也是够没脑子。说白了就是一句话，靠谱的老板在做一件靠谱的事情，这样的话，你跟着他，才能有明天。

    那么，再来说一下这两点如何去识别。

关于公司的主营业务问题

    个体的职业生涯发展理论中，关于职业定位，有一个非常重要的纬度就是产业（行业）纬度，如果你所处的是朝阳行业，应了那句话，猪在风口上，都能到天际自由翱翔，但如果你所处的是没落产业，你个人的能力，绝对是回天乏术，所以，男怕入错行这句话，放在今天依然有道理，而且职场女性一样也要入对行。

 具体参考指标：

1、该公司目前在业内的同行

具体可以看一下该公司在业内的同行分别是什么发展情况？该公司在业内目前处于一个什么段位？是否有特有的竞争优势？

很多经验不是很丰富的人求职，喜欢海投，海投可以为你赢得更多面试的机会，但并不意味着你一定会得到一份最具有发展潜力的工作机会。应该是自己锁定某个行业，然后再锁定一部分本地该类型企业，然后有的放矢进行针对性投放，这样的话，可以省去很多没必要的面试环节。

常见误区：面试之前不做功课，对公司业务一概不知，对面试官的话深信不疑，真以为公司有那么美好，其实，任何一家公司在招募员工这个阶段，都会美化公司形象，如果自己不注意去识别，很有可能稀里糊涂就进了皮包公司。

2、该行业在本地区范围内发展情况如何

   不同的产业也会收到地域因素的影响，就比如有的地方旅游业发达，有的地方制造业发达，有的地方高新技术企业发达，通常来说，本地区较为活跃的产业，别的不说，至少意味着你的发展机会多一些，不至于以后想跳槽都没地儿去；当然如果你去的是一些国家垄断性行业另当别论。

    常见误区：不了解本地区产业发展情况，求职过程过于盲目。要解决这个问题其实非常简单，通过关注一些本地新闻，会了解到一些最直接的产业分布信息，然后还有个更简单的办法，就是看本地招聘渠道上的企业类型，现场招聘、网聘都可以，网聘渠道锁定本地信息，搜索某个职位，基本就能看出行业分布。

关于公司老板的问题

     首先说一点，这里的老板，是个宽泛概念，涵盖公司的CEO，CTO、COO、CFO、CHO等各个O，以及各层管理者，基本也就是你在一个公司面试环节所能接触到的人，都可以涵盖到这个范畴里。

     虽然我们也跟西方接轨，讲职业经理人理念，但是不得不说，中国的本地企业，相对来说，都带有一定的管理者个人色彩贯穿企业管理的始末。不只是小公司如此，大公司也未必，比如提到联想，我们都会想起柳传志，杨元庆，这并不仅仅是因为他们缔造了联想这个品牌，而是因为他们还跟这家公司关联了一种联想符号、联想文化。虽然，这一切不仅仅是个人的功绩，但跟他们的个人色彩一定有关系。

    说的直白一点就是，一个团队的管理文化，一定会带有其管理者的个人偏好。

    所以，在求职的过程中，一定要擦亮眼睛，通过面试流程，去看这家公司的管理文化。

    具体要看的内容，包括以下几个方面：

1、看一家公司发布的招聘信息是否规范：对于只写一个招聘岗位和简单几句话，没有职位相关介绍以及任职要求的信息，要么就是这家公司招聘人员不专业，要么就是不认真对待；

2、听一家公司面试通知是否规范：接到面试电话，不要激动，可以在电话里确认几个细节：自己要应征的职位名称？该职位的面试流程？如果电话那边含糊其辞或者不耐烦，基本你也可以不用去面试了；关于面试地址，如果对方连一封邮件或者一条信息都懒得发给你，只让你自己拿笔记下来，也不要以为对方在走复古风。

3、感受一家公司的面试流程：公司环境是否整洁？面试接待是否热情？面试交谈过程是否尊重求职者、是否真诚？针对求职者的提问能否明确答疑？

    如果一家公司面试等待让你一个人在会议室干坐了半小时，不给倒杯水，也不舍得给你开空调，不要觉得这是公司在考验你，如果接下来面试官未对这个问题表示任何歉意，即便给了你offer，也要慎重。还有就是针对你的提问，比如薪资待遇、加班问题，发展通道问题等等，公司含糊其辞，那么，也要谨慎。还有就是面试官，尤其是你未来的直线领导，一定要看仔细，说白了，面试是双选，企业选的是一个岗位工作人员，实在不合适，还可以再选聘，但对于个人来说，选的是未来的成长机会，更加应该认真。

   两类面试官：全程傲慢类型、满嘴跑火车类型，这两种领导，不是一般段位的人，也压根配合不了工作，知难而退也是一种明智之举。

End.

以上就是针对相对基础职位的温馨提醒，希望对有幸阅读到这篇文章的朋友有所帮助！

春节以后首篇文章，很久不提笔，遣词造句已经有些迟钝，惭愧惭愧。

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一个认真生活，热爱工作，闲来无事喜欢码字的，看似文艺，实则屌丝的80后“女汉子”……

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