张老师和各位学友大家好！相处了一年半,我(男)最近提出了离职,领导(男)也同意了。
过去的一段经历是工作11年半来,我头一次不知道和领导怎么处好关系。
提问题的初衷:对自己之前信心满满的处事方式产生怀疑,失去信心。
苦于寻找方法而不得。
不是抱怨，是觉得在处理关系方面单纯,死板,被动。
我自己:相信日久见人心,大家都会互相体谅;直接表达自己的想法,相信真诚会换来信任,化解误解;对领导绝对忠诚,对领导的批评,从正面理解,积极改进。
对于领导的问询,回答从不掺假。
前10年借此顺风顺水,领导和同事可以处成朋友。
和最近这个领导的问题:1.得不到信任,关系疏远,仅限工作关系:主动指出自己的不足,感谢他的指导,和他说自己真实的想法,换来的是被利用弱点2.他对我没有任何顾忌:我精心准备的工作,他可以以看不明白为由(其实一点儿都没看),不仅让我给他解释,还态度很差,最后发现他要的东西,之前都清晰的在准备的材料里3.为了他的威信,牺牲我的信誉。
我的提议,他经常当众说批驳,但是遇见问题/任务又公开分配给我。
4.基本没有认可,有成绩时,简单几个字;业绩不好时,你说什么都不成立。
5.经常对我冷嘲热讽,工作时间和下班集体聚餐时都会我认为的失误:1.认为他不欣赏我,不信认我后,我就减少和他的沟通,避免由此带来的打压;对于和他的沟通考虑过多,力求完美,但损失了实效性。
2.没有找到好的策略让他认识到我的价值3.对于他的过分行为,没有方法告知底线，只会默默忍受。
4.没有自己的方式和策略去建立、维护关系,这方面非常被动,只会真诚以对，不会制造机会。
5.心理问题,总想给别人呈现自己的优秀的一面,顾虑暴露缺陷被人看不起,由此带来社交压力:除了非常相熟的同学,朋友,很少邀请他人共同活动。
请老师指点：1.如何预防或者扭转这样的窘境，希望学会，可以在日后再遇见此类问题时可以应对。
2.如何突破社交压力最后感谢您的这门课,让我更深刻地意识到自己的问题，看到了进步方向。
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