“35岁之后，别做职场中的奢饰品。”刘润老师在近期的公众号文章里写到。
什么是奢饰品？贵且没用的东西。很多人在职场呆了十多年，工作能力增长缓慢甚至停止。他们的薪资不低，但创造的价值却有限，达不到公司的预期，最后要面临被淘汰的风险。
很多企业会清退年龄较大的老员工，然后再招年轻的新员工，这批新人犹如不吃草的千里马，他们刚毕业，年轻有活力，虽然拿着较底的薪酬，但依然很努力的工作，公司更需要这样的人。
35岁之后，如果你没有足够的积累，没有一技之长，再找份合适的工作会比以前难很多。常常是薪水较低的工作自己看不上，然后高薪的工作又够不到，总之，低不成高不就。
那怎么办？刘润老师提到，无论选择什么事，都要考虑长期，即要思考当前所做的事，对未来有没有价值。“出来混，迟早要还的！” 要明白每个职场“奢饰品"，曾经都是“不吃草的千里马” ，只是因为他们在职场生涯中，逐渐懈怠，缺少激情和进取心，不能持续的学习和精进，最后掉队。
35岁以上的人要努力成为“吃草的万里马”，才有在职场上有一席之地。你要在行业深耕，成为专业人才。多学习和分享，输出行业干货，构建自己的影响力。
35岁后，别让自己成为没有选择权。而是要不断成长，积累自己的价值，让自己变得“稀缺”，即有能力解决别人解决不了的事情。
35岁后，要敢于拥抱不确定性，在不确定性中收益。不要在乎眼前的收入，而应在乎未来的成长。一次兼职，哪怕收益不错，如果没有成长，那就不值得干；一个课程哪怕贵一点，如果能带来成长，那就应该积极参加。
世界发展太快，我们要有开放的心态，关注主动学习领域之外的知识和业务，做好准备，在适当的时间进入全新的行业。
无论你是35岁，45岁，还是55岁，65岁，当你遇到困惑，对现状不满，对未来迷茫时，要保持积极乐观的心态，记住，你依然有选择可以从今天起重新开始。不要让“太晚了”成了你放弃奋斗的借口，成了挖掘潜能的障碍。
王德顺49岁去北京，成为一名北漂，没房没车，50岁开始健身，70岁开始练腹肌，79岁走T台，他说了这样的话，“人的潜能是可以挖掘的，当你说太晚了的时候，一定要谨慎，它可能是你退却的借口，没有谁能阻止你成功，除了你自己，该炫自己的时候，千万别对自己手软”。
得到CEO脱不花分享过这一个真实案例。一个叫吕铁马的人，60岁退休后，为了梦想，开始自学法律，61岁开始参加司法考试，第一次没过，继续备考，还是没考过，最后直到第七次才考过，然后光荣地成为中国法考有史以来年龄最大的一个考生。然后在一家中型律师事务所实习，身边尽是不到三十岁硕士研究生和博士生，一年后成为非常优秀的离婚诉讼专业律师，他说，他说他很有信心在干5年，干到七十二三岁，应该没问题。
35岁的人应该活在未来，而不是困在当下和过去。我们改变不了过去，也不能马上改变现状，因为现状是无数个“过去”的积累，但是我们可以通过珍惜每一个“当下”来改变未来。从现在开始认真积累，努力学习，提升认知；踏实践行，改善行为习惯。和时间做朋友，让未来的自己变得更好。
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