最近昆山世硕招聘人员恶劣对待新入职操作工（将员工牌丢地上，让员工俯身去拿）的消息在网上引起热议。
世硕也为他们的恶劣行为付出了惨痛代价：3000多员工一下子走掉2900员工，新上的生产线因为人员严重不足无法运行。
现在90后、00后已经不像60后、70后或者80后了，他们更需要尊重。以前国营企业，事业单位，铁饭碗大家都不想丢掉，所以即使上司有所责难，大家也都会选择隐忍。但是这对于90后、00后，已经完全不适用了。
其实这种做法，现在不管是谁，都很难以接受。企业和员工之间还是相互选择的，企业要重视员工，尊重员工，员工才会爱护企业，安心努力工作。
现在工厂的人员还是很紧缺的，一个是因为现在很多人选择就近工作，二是因为现在工作选择很多，比如送外卖就慢慢已经成为很多年轻人的选择。送外卖相对于工厂更为自由，工作强度也相对更少。有些大的工厂管理很严格，年轻人很多会受不了，所以相对离职率近年来也很多，有些工厂每天离职人员和入职人员数量几乎持平，这也就出现了有些工厂常年招聘的情况。
在法国企业工作了7年，尊重员工这块我还是觉得做得非常不错的。比如领导去车间，都会和每个员工打声招呼，或是握个手。中国这块还是有所不同，领导一到车间，大家都躲得远远的，生怕领导找到问题被职责。领导也比较骄傲甚至有些趾高气昂，目中无人。这就很难形成相互尊重的企业氛围。
其实作为领导，要对一线员工多关注，他们是利润的直接贡献者。偶尔去车间和他们聊聊天，了解下他们的声心，他们可能会反馈遇到的问题或是没有解决的难题。这可能才是领导真正需要解决的问题。发现问题也不要指责员工，出现问题首先需要检讨的是管理问题。员工做错是因为指导书错了还是培训不够呢？问题的根原因一般都是组织和管理问题，所以现场指责员工的做法是及其错误和愚蠢的。
希望企业和员工能互相尊重，尊重员工，员工才会尊重企业，为企业创造更多价值。所以请善待员工，不要再犯世硕的错误。
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