在一个单位里，有的人做事认真负责，什么事交给他做，即使遇到很大的困难，也能很好的完成。这样的人让人放心，值得信任，他是有责任心，有担当的人。
单位里有这样一种人，安排工作给他是丝毫不打愣，全盘接过，然后把难做的工作分给别人，好做的留给自己。或者自己什么也不做。到最后，有成绩是他的，有问题是别人的。这样的人有一定的能力，但不敢负起应付的责任，在集体中是树立不起权威的。
也有这样的人，有利益冲在前，没好事就往后缩，纯粹是"无利不起早"类型，这种人在单位早晚会被"边缘化"。
还有一种人，各项工作他都踏踏实实地做，但不能有变化。他只想按部就班的工作，不能有创新，不能有开拓。对于变革有一种内在的恐惧。这样人是单位工作的奉献者，同时又是单位向前发展的阻力。如果长时间有这样的思想而不改变，终会被时代淘汰。
二十一世纪是飞速发展的时代，一个固步自封的人，一个安于现状的人都不适合这个时代，这个时代需要有干劲，有闯劲，有思想，会思考，敢创新的人。
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本文标题：做一个有担当的人
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