番外五 罄竹难书（一）

番外五 罄竹难书（一）

人事部、操作部和Ken这几个月以来滥用职权、严重违规，整我的桩桩件件， 内容如下：

1. 三堂会审

2020年6月29日上午9点，人事部Sandy、直接上司Ken、C市操作经理 Jerry 三人给我一个人开会，内容是询问我客户拜访情况，看似随意实则刻意地问我是否清楚客户刘女士的公司地址，让我提供报销的出租车票。什么时候销售人员的拜访客户和报销等细节需要动用三个人来审问了，很明显“三堂会审”就是为了挑我的错处而来。至于他们为什么要挑我的错处？后面自有分晓。

值得注意的是，如果他们能挑出我更大的错处，想必他们也不会如此费劲地“三堂会审”吧。

2. 骚扰客户

“三堂会审”提到的客户刘女士向我投诉，人事部除了6月29日当天打过电话，6月29日以后还给她打过电话，最过分的是一天以内打十几个电话骚扰她。要知道，刘女士是我们的甲方呢，居然都受到如此骚扰，这是为什么呢？究竟是谁骚扰她呢？目的何在？不用我多说了吧。

3. 夺命逼问

2020年 6月29日18:15，Ken发邮件，强行逼我解释今年3月19日、3月23日、4月10日、4月15日这四天所谓的打卡异常，五六个月以前的事情，谁记得清楚？这不是存心刁难人吗？我与Ken往日无冤近日无仇，我的存在丝毫构不成对他的威胁，他却滥用职权逼迫我，他不是为自己那他是为谁呢？从“三堂会审”的人员配置可见端倪？

之所以叫“夺命逼问”，是因为我当时正在深受颈椎病和抑郁焦虑的折磨，我是在用生命抗争！

4. 书面警告

7月23日我收到盖有公司印章的书面警告纸质版。警告的理由如下：

1）2020年3月19日、3月23日、4月10日、4月15日这四天的考勤记录异常，你一直不能给出合理的解释和相关证明。

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）你在6月29日上午的电话会议中回答，你在6月23日上午9点半去拜访了Z客户。我们跟你确认客户的地址，你说让我们查找销售系统记录。我们在销售系统中发现Z客户的地址不正确。经公司初步调查，Z客户的地址已经在2018年进行了变更。

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）还有，经公司初步调查，你不服从直接主管安排的工作、在上级主管要求给予合理解释时不能予以配合、不履行岗位职责、消极怠工、态度恶劣，给公司的日常管理工作造成了非常恶劣的影响。所以，公司认定，你的行为已经违反了公司的规章制度和工作纪律，公司决定给予你书面警告处分。